Archive: June 27, 2026

Kebiasaan Profesional yang Membantu Karier Jangka Panjang
Training Soft Skills

Kebiasaan Profesional yang Membantu Karier Jangka Panjang

Jun 27, 2026 by BEXCELLENT MITRA CEMERLANG 0 Comments #budaya belajar, #kompetensi profesional, #learning culture, #pelatihan karyawan, #pengembangan SDM, #transformasi digital

Banyak orang beranggapan bahwa karier yang sukses hanya ditentukan oleh pendidikan, pengalaman kerja, atau kemampuan teknis yang dimiliki. Padahal, faktor lain yang sering kali menjadi pembeda adalah kebiasaan sehari-hari yang dilakukan secara konsisten. Profesional yang mampu bertahan dan terus berkembang biasanya memiliki pola kerja, pola belajar, dan pola berpikir yang mendukung perkembangan jangka panjang. Mereka tidak hanya fokus mengejar target hari ini, tetapi juga membangun fondasi untuk menghadapi perubahan di masa depan. Di tengah perkembangan teknologi dan persaingan kerja yang semakin ketat, kebiasaan positif menjadi aset yang tidak kalah penting dibandingkan sertifikasi atau pengalaman kerja. Kebiasaan tersebut membantu seseorang tetap relevan, produktif, dan siap menghadapi tantangan baru. Artikel ini membahas beberapa kebiasaan profesional yang dapat membantu membangun karier yang berkelanjutan.

1. Belajar Secara Konsisten

Dunia kerja terus mengalami perubahan sehingga kemampuan yang dimiliki hari ini belum tentu masih relevan beberapa tahun mendatang. Oleh karena itu, salah satu kebiasaan terbaik adalah menyediakan waktu untuk belajar secara rutin. Belajar tidak selalu berarti mengikuti pelatihan formal, tetapi juga dapat dilakukan melalui membaca buku, mengikuti webinar, mempelajari teknologi baru, atau berdiskusi dengan rekan kerja. Konsistensi jauh lebih penting daripada belajar dalam jumlah besar tetapi hanya sesekali. Dengan membangun kebiasaan belajar, kamu akan lebih mudah mengikuti perkembangan industri sekaligus meningkatkan nilai diri di dunia kerja. Profesional yang terus belajar biasanya lebih cepat beradaptasi terhadap perubahan.

2. Terbuka terhadap Perubahan

Perubahan merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari dunia kerja modern. Munculnya teknologi baru, perubahan proses bisnis, hingga sistem kerja hybrid menuntut setiap profesional memiliki kemampuan beradaptasi. Orang yang terbuka terhadap perubahan akan lebih mudah mempelajari cara kerja baru dan melihat perubahan sebagai peluang untuk berkembang. Sebaliknya, menolak perubahan justru dapat membuat seseorang tertinggal. Oleh karena itu, biasakan untuk mencoba pendekatan baru, mempelajari alat kerja digital, dan terus memperbarui cara berpikir sesuai kebutuhan industri.

3. Mengelola Waktu dengan Baik

Kemampuan mengatur waktu merupakan kebiasaan sederhana yang memberikan dampak besar terhadap perkembangan karier. Profesional yang mampu menentukan prioritas pekerjaan biasanya lebih produktif dan memiliki kualitas kerja yang lebih baik. Mereka tidak hanya fokus menyelesaikan tugas, tetapi juga menyisihkan waktu untuk belajar, mengevaluasi pekerjaan, dan mengembangkan kompetensi. Pengelolaan waktu yang baik juga membantu mengurangi stres karena pekerjaan dapat diselesaikan secara lebih terstruktur. Dalam jangka panjang, kebiasaan ini akan meningkatkan kepercayaan dari atasan maupun rekan kerja.

4. Aktif Membangun Relasi Profesional

Networking bukan sekadar memperbanyak jumlah koneksi, tetapi membangun hubungan profesional yang saling memberikan manfaat. Relasi yang baik dapat membuka peluang belajar, kolaborasi, hingga kesempatan karier yang mungkin tidak ditemukan melalui proses rekrutmen biasa. Oleh karena itu, luangkan waktu untuk mengikuti komunitas profesional, seminar, pelatihan, atau kegiatan industri yang relevan. Menjaga komunikasi dengan mentor maupun rekan kerja lama juga merupakan kebiasaan yang sangat bermanfaat. Jika ingin memahami lebih jauh mengenai pentingnya membangun relasi, kamu bisa membaca artikel Peran Networking dalam Perkembangan Karier Profesional (Internal Link – artikel sudah tersedia sebelumnya).

5. Menerima Masukan dan Terus Melakukan Evaluasi

Profesional yang berkembang biasanya tidak takut menerima kritik atau masukan yang membangun. Mereka melihat umpan balik sebagai kesempatan untuk memperbaiki kualitas kerja, bukan sebagai bentuk penilaian pribadi. Setelah menyelesaikan suatu proyek, biasakan melakukan evaluasi terhadap proses yang telah dijalankan. Tanyakan apa yang sudah berjalan baik dan apa yang masih perlu ditingkatkan. Kebiasaan refleksi seperti ini akan membantu proses pembelajaran berlangsung lebih cepat. Dengan evaluasi yang rutin, perkembangan kompetensi juga akan lebih mudah terlihat dari waktu ke waktu.

6. Membangun Personal Branding yang Positif

Di era digital, reputasi profesional tidak hanya dibangun melalui pekerjaan sehari-hari, tetapi juga melalui jejak digital yang dimiliki. Memiliki profil profesional yang lengkap, aktif membagikan wawasan, serta menunjukkan kompetensi melalui portofolio maupun sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas di mata recruiter maupun klien. Personal branding bukan berarti selalu tampil sempurna, tetapi menunjukkan nilai, kompetensi, dan profesionalisme secara konsisten. Jika dipadukan dengan kebiasaan belajar dan pengembangan diri, personal branding akan menjadi investasi yang sangat berharga untuk perkembangan karier jangka panjang. Kamu juga dapat membaca artikel Bagaimana Cara Menonjol di LinkedIn dengan Sertifikasi (Internal Link – artikel sudah tersedia sebelumnya) untuk mempelajari salah satu cara membangun citra profesional di platform digital.

Karier yang berkelanjutan tidak dibangun hanya melalui satu pencapaian besar, tetapi melalui kebiasaan kecil yang dilakukan secara konsisten. Belajar terus-menerus, terbuka terhadap perubahan, mengelola waktu dengan baik, membangun networking, menerima masukan, dan menjaga personal branding merupakan kebiasaan yang dapat memberikan dampak besar terhadap perkembangan karier. Di tengah perubahan dunia kerja yang semakin cepat, profesional yang memiliki kebiasaan positif akan lebih siap menghadapi tantangan sekaligus memanfaatkan berbagai peluang baru yang muncul di masa depan.

Cara Melatih Pola Pikir Bertumbuh (Growth Mindset)
Training Soft Skills

Cara Melatih Pola Pikir Bertumbuh untuk Pengembangan Karier

Jun 24, 2026 by BEXCELLENT MITRA CEMERLANG 0 Comments #belajar skill, #dunia kerja, #growth mindset, #karier profesional, #mindset kerja, #pengembangan diri, #pengembangan karier

Perkembangan dunia kerja saat ini berlangsung jauh lebih cepat dibandingkan beberapa tahun lalu. Teknologi baru terus bermunculan, kebutuhan industri berubah, dan perusahaan semakin menghargai individu yang mampu belajar serta beradaptasi dengan cepat. Dalam situasi seperti ini, memiliki kemampuan teknis saja sering kali belum cukup untuk mempertahankan daya saing. Salah satu faktor yang membedakan seseorang dalam perjalanan karier adalah pola pikir atau mindset yang dimiliki. Orang yang memiliki pola pikir bertumbuh atau growth mindset percaya bahwa kemampuan dapat terus dikembangkan melalui proses belajar, latihan, dan pengalaman. Sebaliknya, mereka yang memiliki fixed mindset cenderung menganggap kemampuan sebagai sesuatu yang tidak bisa berubah. Karena itu, melatih pola pikir bertumbuh menjadi salah satu investasi terbaik untuk membangun karier jangka panjang. Artikel ini akan membahas bagaimana cara membangun growth mindset agar kamu lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja modern.

1. Percaya bahwa Kemampuan Bisa Dikembangkan

Langkah pertama dalam membangun pola pikir bertumbuh adalah mengubah cara pandang terhadap kemampuan diri sendiri. Banyak orang merasa tidak cocok dengan suatu bidang hanya karena pernah gagal pada percobaan pertama. Padahal, hampir semua keterampilan dapat berkembang jika dipelajari secara konsisten. Setiap profesional yang ahli di bidangnya juga memulai dari proses belajar yang panjang. Dengan memahami bahwa kemampuan bukan sesuatu yang bersifat tetap, kamu akan lebih berani mencoba hal baru tanpa takut terlihat belum mahir. Pola pikir seperti ini membuat proses belajar menjadi lebih menyenangkan karena fokusnya adalah perkembangan, bukan kesempurnaan.

2. Jadikan Kesalahan Sebagai Sumber Pembelajaran

Tidak ada perjalanan karier yang selalu berjalan mulus. Hampir setiap orang pernah mengalami kegagalan, penolakan, atau kesalahan dalam bekerja. Orang yang memiliki growth mindset tidak melihat kesalahan sebagai akhir dari perjalanan, melainkan sebagai bahan evaluasi untuk menjadi lebih baik. Ketika suatu proyek tidak berjalan sesuai rencana, cobalah mencari pelajaran yang bisa diambil daripada hanya menyalahkan keadaan. Dengan cara ini, setiap pengalaman akan memberikan nilai tambah terhadap perkembangan kompetensi. Semakin sering melakukan refleksi terhadap pengalaman, semakin cepat pula proses belajar yang akan terjadi.

3. Biasakan Belajar Secara Konsisten

Pola pikir bertumbuh selalu berjalan berdampingan dengan kebiasaan belajar. Dunia kerja saat ini terus berubah sehingga kemampuan yang relevan hari ini belum tentu masih cukup beberapa tahun mendatang. Oleh karena itu, luangkan waktu secara rutin untuk membaca, mengikuti pelatihan, mempelajari teknologi baru, atau mengembangkan keterampilan yang mendukung pekerjaanmu. Tidak harus belajar berjam-jam setiap hari. Bahkan belajar selama 20–30 menit secara konsisten sering kali memberikan hasil yang jauh lebih baik dibanding belajar dalam waktu lama tetapi hanya sesekali. Konsistensi merupakan fondasi utama dalam pengembangan kompetensi jangka panjang.

                                           

Perkembangan biasanya terjadi ketika seseorang berani menghadapi tantangan baru. Mencoba tanggung jawab yang berbeda, mengikuti proyek lintas divisi, atau mempelajari bidang di luar pekerjaan utama merupakan contoh langkah yang dapat memperluas kemampuan. Memang, keluar dari zona nyaman sering kali terasa tidak mudah karena ada rasa takut gagal atau melakukan kesalahan. Namun justru dari situ proses belajar berlangsung paling efektif. Setiap pengalaman baru akan memperkaya wawasan sekaligus meningkatkan rasa percaya diri dalam menghadapi perubahan dunia kerja.

5. Fokus pada Proses, Bukan Hanya Hasil

Banyak orang merasa kecewa ketika hasil yang diperoleh belum sesuai harapan. Padahal, hasil hanyalah salah satu bagian dari proses belajar. Orang yang memiliki pola pikir bertumbuh lebih menghargai setiap perkembangan kecil yang berhasil dicapai dibanding hanya terpaku pada tujuan akhir. Misalnya, ketika sedang mempelajari analisis data atau teknologi baru, fokuslah pada peningkatan kemampuan dari minggu ke minggu. Dengan begitu, motivasi belajar akan lebih mudah dipertahankan. Jika ingin membangun kebiasaan belajar yang lebih konsisten, kamu juga bisa membaca artikel Cara Membangun Kebiasaan Belajar Skill Secara Konsisten (Internal Link – artikel sudah tersedia sebelumnya).

6. Terbuka terhadap Masukan dan Evaluasi

Salah satu ciri orang yang memiliki growth mindset adalah tidak takut menerima umpan balik. Kritik yang membangun dapat menjadi sumber informasi untuk mengetahui area mana yang masih perlu ditingkatkan. Oleh karena itu, jangan ragu meminta masukan dari atasan, mentor, rekan kerja, maupun instruktur pelatihan. Dengarkan setiap masukan secara objektif tanpa menganggapnya sebagai serangan terhadap diri sendiri. Dengan evaluasi yang tepat, proses pengembangan diri akan menjadi lebih terarah. Jika dipadukan dengan semangat belajar yang tinggi, kebiasaan menerima masukan akan mempercepat perkembangan karier dalam jangka panjang.

 

Melatih pola pikir bertumbuh merupakan langkah penting bagi siapa pun yang ingin terus berkembang dalam dunia kerja. Dengan percaya bahwa kemampuan dapat ditingkatkan, menjadikan kesalahan sebagai pembelajaran, belajar secara konsisten, berani keluar dari zona nyaman, fokus pada proses, serta terbuka terhadap masukan, seseorang akan lebih siap menghadapi perubahan dan tantangan di masa depan. Di era digital yang bergerak sangat cepat, growth mindset bukan lagi sekadar pilihan, melainkan salah satu kompetensi yang membantu seseorang tetap relevan dan mampu membangun karier yang berkelanjutan.

BNSP, Civil and Construction

PELATIHAN DAN UJI KOMPETENSI BNSP SKEMA PENGAWAS SMK3 KONTRAKTOR (CSMS)

Jun 21, 2026 by Rizki Satrio 2 Comments #berkualitas, #bexcellent, #pelatihan, #Pelatihan bexcellent, #PELATIHAN DAN SERTIFIKASI BNSP PENGAWAS SISTEM MANAJEMEN K3 KONTRAKTOR / CONTRACTOR SAFETY MANAGEMENT SYSTEM (CSMS), #PENGAWAS SISTEM MANAJEMEN K3 KONTRAKTOR, #perusahaan, #Sertifikasi, #Sertifikasi BNSP, #Sertifikasi BNSP CSMS, #training

Skema Pengawas SMK3 Kontraktor (CSMS) – Pelatihan dan sertifikasi skema Pengawas SMK3 Kontraktor merupakan program strategis yang dirancang untuk membekali para pengawas di sektor industri dan konstruksi dengan kompetensi esensial dalam mengelola keselamatan kerja. Mengingat tingginya dinamika dan risiko di lingkungan proyek, seorang pengawas dituntut tidak hanya memahami regulasi, tetapi juga mampu merencanakan penerapan SMK3 secara komprehensif. Pelatihan ini memfokuskan peserta pada kemampuan menyusun landasan sistem keselamatan yang terintegrasi dengan seluruh tahapan operasional kontraktor.

Selain aspek perencanaan, program ini menekankan pada kemampuan taktis dalam merancang strategi pengendalian risiko dan menerapkan manajemen risiko K3 secara nyata di lapangan. Peserta akan dilatih untuk mengidentifikasi bahaya secara proaktif sebelum menjadi kecelakaan kerja. Keterampilan ini dipadukan dengan teknik komunikasi K3 yang efektif, sehingga pengawas mampu menjembatani kebijakan manajemen dengan kepatuhan pekerja di lapangan serta membangun budaya keselamatan yang solid.

Pada tahap akhir, pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan evaluatif untuk meninjau kembali pemenuhan persyaratan hukum dan prosedur K3 yang berlaku. Proses evaluasi ini krusial untuk memastikan bahwa seluruh aktivitas kontraktor tetap berada dalam koridor regulasi dan standar keselamatan tertinggi. Melalui sertifikasi ini, kompetensi pengawas akan diakui secara resmi, menjadikannya aset penting dalam menjaga produktivitas dan reputasi perusahaan.

Tujuan K3 Kontraktor

Setelah mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini, peserta diharapkan mampu:

  • Merencanakan dan merancang implementasi SMK3 serta strategi pengendalian risiko K3 yang adaptif di lingkungan kerja kontraktor.
  • Menerapkan manajemen risiko K3 secara konsisten guna mengidentifikasi, menganalisis, dan memitigasi potensi bahaya di lapangan.
  • Membangun komunikasi K3 yang efektif untuk menyebarkan budaya keselamatan kepada seluruh pekerja dan pemangku kepentingan.
  • Mengevaluasi pemenuhan persyaratan hukum, regulasi, dan prosedur K3 secara berkala demi memastikan kepatuhan yang berkelanjutan.
  • Meraih sertifikasi kompetensi resmi sebagai Pengawas SMK3 Kontraktor yang diakui secara nasional.

Unit Kompetensi

  1. Merencanakan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
  2. Merancang Strategi Pengendalian Risiko K3 di Tempat Kerja
  3. Melakukan Komunikasi K3
  4. Menerapkan Manajemen Risiko K3
  5. Mengevaluasi Pemenuhan Persyaratan dan Prosedur K3

PERSYARATAN PESERTA

  • Scan KTP
  • Scan Ijazah terakhir
  • Berpengalaman di bidang SMK3 Kontraktor minimal 2 tahun
  • Surat tugas atau surat keterangan kerja dari perusahaan atau instansi
  • Sertifikat pelatihan yang relevan (jika ada)
  • Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup terkini
  • Pasfoto background merah
  • Portofolio atau bukti pekerjaan

 

PESERTA K3 Kontraktor

HSE Manager/Supervisor/Superintendent, Operation/Production Manager, HRD Manager, Training and Development Manager, Management Representative (MR), Superintendent/Supervisor, dan semua yang terkait dalam pengembangan Health, Safety, Environment (HSE) di perusahaan.

 

Instruktur K3 Kontraktor

Tim LSP

Waktu & Lokasi 

Tanggal      : 11 sd 13 Agustus 2026 (2 hari pelatihan + 1 hari asesement)

Tempat      : Yogyakarta

Fasilitas K3 Kontraktor

  • Training Module
  • Sertifikat BNSP bagi yang dinyatakan  kompeten
  • Training room with full AC facilities
  • Once lunch and twice coffee break every day of training
  • Qualified Instructor
  • Souvernir
  • Sertifikat Bexcellent

Informasi

Office

Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55252

Phone: 0813-2517-7427

Web: www.bexcellentjogja.com

       Nama              :  Satrio

                                   Customer Relation Officer

       Phone / WA  :  0813 – 2517 – 7427

         Email             :satrio@bexcellentjogja.com

 

https://bexcellentjogja.com/sertifikasi-k3-operator-boiler/

 

Sertifikasi Kemnaker

PEMBINAAN & SERTIFIKASI KEMNAKER AK3 PTP

Jun 20, 2026 by Rizki Satrio 6 Comments #Ahli K3 Pesawat Tenaga Produksi, #Ahli K3 PTP, #AK3, #AK3 PTP, #anak teknik, #berkualitas, #bexcellent, #Info K3 RI, #kontraktor, #pelatihan, #perusahaan, #pesawat tenaga produksi, #peserta, #PTP, #sertifikasi kemnaker, #training

AK3 PTP – Tingginya tingkat kecelakaan kerja di dunia industri atas penggunaan pesawat tenaga produksi membutuhkan keahlian dan pengawasan yang handal oleh seorang ahli K3 PTP (Pesawat Tenaga Produksi).

Dengan pentingnya peran ahli AK3 PTP, pemerintah melalui UU No. 1 Tahun 1970, Permenaker No. 38 Tahun 2016,  Kep. Dirjen No. 04 Tahun 2017, mewajibkan setiap industri yang bekerja pada lingkup peralatan pesawat tenaga dan produksi untuk memiliki ahli K3 PTP.

PT Bexcellent & PT Multidasa sebagai PJK3 akan mengadakan pembinaan ahli K3 PTP sesuai peraturan pelaksanaan pembinaan K3 Kep. Dirjen No. 04 Tahun 2017. Untuk itu mengundang perwakilan perusahaan untuk berpartisipasi dalam kegiatan tersebut guna memenuhi kebutuhan dunia industri dan pemenuhan ketaatan terhadap peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.

Materi AK3 PTP

No Materi Kurikulum Jam Pelajaran
I Kelompok Dasar  
  1 Kebijakan K3 3
  2 Dasar – Dasar K3 3
  3 Undang – undang No 1 Tahun 1970 4
  4 Sistem Manajemen K3 5
  5 Investigasi Kecelakaan Kerja 5
II Kelompok Keahlian  
  1 Permenaker No. 04/Men/1985 5
  2 2. Penggerak Mula (Turbin Uap, Turbin Gas, Turbin Air, Kincir Angin, Motor Bakar dan Motor Gas) termasuk Transmisi Tenaga Mekanik 10
  3 Mesin Perkakas 5
  4 Mesin Produksi 10
  5 Tanur dan Dapur 10
  6 Teknik pondasi 5
  7 Dasar-Dasar Penilaian Perhitungan Konstruksi Pesawat Tenaga Produksi 20
  8 Sumber Bahaya Pesawat Tenaga Produksi 10
  9 Pengelasan dan Pengujian Tidak Merusak (Non Destructive Test) 5
  10 Pemeriksaaan dan Pengujian Motor Bakar 5
  11 Pemeriksaaan dan Pengujian Motor Turbin 5
  12 Pemeriksaaan dan Pengujian Kincir Angin 5
  13 13. Pemeriksaaan dan Pengujian Perlengkapan Transmisi Tenaga Mekanik 5
  14 Pemeriksaaan dan Pengujian Mesin Produksi 5
  15 Pemeriksaaan dan Pengujian Mesin Perkakas 5
  16 Pemeriksaaan dan Pengujian Dapur / Tanur 5
  17 Pemeriksaaan dan Pengujian Pondasi 5
  18 Praktek Lapangan Kerja 40
III Kelompok Penunjang  
  1 Mekanika Tekni Terapan 10
  2 Kelistrikan 5
  3 Pengetahuan Bahan 10
  4 Pengetahuan Korosi dan Pencegahannya 10
IV Evaluasi  
  1 Ujian Teori 20
  2 Penulisan Kertas Kerja Dan Seminar 20
Total Jam Pelajaran 250

PERSYARATAN PESERTA AK3 PTP

  1. Pendidikan formal minimal Sarjana Muda (D3) Bidang teknik
  2. Pengalaman dibidangnya sekurang kurangnya 2th.
  3. Membawa Foto Copy Kartu Identitas
  4. Membawa Surat Rekomendasi Permohonan Pengajuan SKP (menggunakan kop surat perusahaan) dibuat tertanggal pada akhir pelatihan
  5. Membawa Surat Pernyataan Ahli K3 (menggunakan materai)
  6. Membawa Surat Keterangan Sehat
  7. Surat Keterangan Kerja
  8. Membawa Surat pernyataan berpengalaman /CV
  9. Membawa Foto Copy Ijasah terakhir
  10. Membawa Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 3 lembar (background merah)
  11. Membawa Laptop dan Sepatu Safety
  12. Surat Rekomendasi Perusahaan
  13. Pakta Integritas (Menggunakan cap perusahaan dan materai)

 

Instruktur AK3 PTP

1. Spesialis Ahli K3 KEMENAKER RI

2. Spesialis Ahli K3 Disnaker

3. Spesialis Ahli K3 Profesional

4. Spesialis Ahli K3 PJK3

5. Akademisi K3 PTP

 

WAKTU & TEMPAT

Tanggal   : 1 sd 30 September 2026

Waktu      : 08.00 – selesai

Tempat    : Kecamatan Wirobrajan, Jl Patangpuluhan No. 26A Yogyakarta.

BIAYA & FASILITAS

Rp 26.000.000,- /participant (residential)*

*DP Minimal 50% H-2 minggu sebelum pelaksanaan

*Ada potongan harga bagi perusahaan yang membayar lunas sebelum hari pelatihan dimulai

Pembayaran dilakukan saat registrasi atau transfer ke:

Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

 

FASILITAS :

  • Penginapan selama masa pelatihan
  • Test swab antigen saat pelatihan selama diperlukan
  • Modul dan Training Kit
  • Hard dan Softcopy materi
  • 2x coffee break, 1x lunch
  • Wearpack
  • Souvenir
  • Dropping Kepulangan (Khusus Peserta Luar Kota)
  • Sertifikat Kemnaker
  • SKP (bila membayar lunas sebelum hari ujian)

Informasi

Office:

Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55252

 

Phone: 0813–2517–7427

Web    : www.bexcellentjogja.com

Nama              :  Satrio         

( Customer Relation Officer)

Phone / WA  : 0813–2517–7427

Email               : satrio@bexcellentjogja.com
 

 

kemnaker

Pembinaan & Sertifikasi AK3 PUBT

Jun 19, 2026 by Rizki Satrio 5 Comments #Ahli K3, #AK3 PUBT, #bejana tekan, #bexcellent, #bexcellent consultant, #hse, #Inspeksi, #Inspektorat, #jogja, #k3, #kontraktor, #pelatihan, #Pesawat Uap & Bejana Tekan, #peserta, #PJK3, #Supervisor HSE, #Tangki Timbun, #yogyakarta

AK3 PUBT – Pemanfaatan pesawat uap dan bejana tekan akhir-akhir ini telah berkembang pesat di berbagai proses industri maupun untuk fasilitas umum dan bahkan di rumah-rumah tangga. Pesawat Uap & Bejana tekan merupakan peralatan teknik yang mengandung resiko bahaya tinggi yang dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan atau peledakan. Tingginya resiko kecelakaan kerja dibidang Pesawat Uap dan Bejana Tekan (PUBT) membuat perusahaan semakin waspada akan bahaya yang mungkin ditimbulkan dari kecelakaan kerja PUBT.

         Oleh karena itu guna menghindari agar tidak terjadi kecelakaan atau peledakan, sangat penting untuk melakukan prosedur pengoperasian PUBT sesuai dengan standar yang berlaku. Sebelum dalam periode pemakaian setiap peralatan pesawat uap dan bejana tekan serta alat pengaman/perlengkapannya harus dilakukan pemeriksaan, pengujian, serta dirawat dengan baik dan teratur (berkala). Pemeriksaan dan Pengujian Pesawat Uap dan Bejana Tekan, harus dilakukan oleh tenaga kerja yang memiliki kompetensi khusus yang bersertifikasi, dan memiliki kewenangan yang sudah ditunjuk oleh Menteri Ketenagakerjaa RI. Hal ini penting dalam menunjang pencegahan kecelakaan kerja PUBT yang mungkin terjadi karena dapat meminimalisir faktor – faktor yang dapat menjadi sumber kecelakaan kerja PUBT terutama human error dalam pengoperasian PUBT.

Sehubungan dengan hal tersebut maka setiap perusahaan yang akan melakukan pemeriksaan dan pengujian Pesawat Uap dan Bejana Tekan, harus memiliki SDM yang memiliki kompetensi dan kewenangan dalam melakukan pemeriksaan dan pengujian. Oleh karena itu, Kami sebagai perusahaan K3, PT. Bexcellent Mitra Cemerlang bekerjasama dengan PT Multidasa yang ditunjuk oleh KEMENAKER RI mengadakan “Pembinaan & Sertifikasi Ahli K3 Pesawat Uap & Bejana Tekan”, sebagai salah satu persyaratan bagi perusahaan yang akan melakukan pemeriksaan dan pengujian, mendapatkan surat penunjukan dan kewenangan dari Kementerian Ketenagakerjaan RI.

DASAR HUKUM & TUJUAN

Dasar Hukum:

  • Undang-Undang dan peraturan Uap Tahun 1930
  • Undang-undang No. 01 tahun 1970
  • Permenaker No.02 Tahun 1982
  • Permenaker No.01 Tahun 1988
  • Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.37 Tahun 2016

Tujuan:

Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam tehnik pengoperasian, prosedur pemeriksaan dan pengujian pesawat uap & bejana tekan secara aman, benar dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang Kesehatan dan  Keselamatan Kerja ( K3) yang berlaku.

Materi

I. Kelompok Dasar

  1. Kebijakan K3
  2. Dasar-dasar K3
  3. Undang-undang N0.1 tahun 1970
  4. Sistem Manajemen K3
  5. Investigasi Kecelakaan Kerja

II. Kelompok Keahlian

  1. Undang-undang dan Peraturan Uap tahun1930
  2. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.37 Tahun 2016
  3. Permenaker No.02 Tahun 1982, Permenaker No.01 Tahun 1988
  4. Jenis – Jenis Pesawat Uap dan Perlengkapannya
  5. Jenis – Jenis Bejana tekanan, tangki timbun, Perlengkapannya dan isinya
  6. Perhitungan kekuatan konstruksi pesawat uap, bejana tekanan dan tangki timbun (standar)
  7. Pipa penyalur
  8. Pengetahuan bahan
  9. Teknik Pengelasan
  10. Air pengisi ketel uap
  11. Pengujian tidak merusak (NDT) dan merusak (Destructive Test)
  12. Pemeriksaan dan pengujian pesawat uap dan pipa penyalur
  13. Pemeriksaan dan pengujian bejana tekanan dan tangki timbun
  14. Praktek Kerja Lapangan (PKL)

III. Kelompok Penunjang

  1. K3 Nuklir
  2. Thermodinamika
  3. Pengetahuan Korosi dan Pencegahannya
  4. Kelistrikan dan alat kontrol otomatis
  5. Pondasi dan kerangka dudukan
  6. Proses pembuatan, pemasangan, dan perbaikan/modifikasi
  7. Membaca gambar teknik
  8. Job Safety Analysis (JSA)

IV. Evaluasi

  1. Ujian Teori
  2. Penulisan Kertas Kerja
  3. Seminar

PERSYARATAN PESERTA

1. Membawa Foto Copy Kartu Identitas
2. Membawa Surat Rekomendasi Permohonan Pengajuan SKP (menggunakan kop surat perusahaan) dibuat tertanggal pada akhir pelatihan
3. Surat Keterangan Kerja
4.  Melampirkan Surat Pernyataan Ahli K3 (bermaterai)
5. Surat Keterangan Sehat
6. Membawa Surat pernyataan berpengalaman /CV
7. Foto Copy Ijasah terakhir
8. Membawa Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 3 lembar (background merah)
9. Membawa Laptop dan Sepatu Safety
10. Pendidikan formal minimal Sarjana Muda (D3) Bidang teknik (beberapa ijazah perlu ditinjau terlebih dahulu)
11. Pengalaman dibidangnya sekurang kurangnya 2th.
12. Surat Rekomendasi Perusahaan
13. Pakta Integritas (menggunakan cap perusahaan & materai).

14. Membawa kemeja hitam dan celana kain hitam

Instruktur AK3 PUBT

  • Instruktur Senior Pusdiklat Kemnaker RI
  • Tim Binwasnaker Kemnaker RI
  • Pengawas Spesialis Pesawat uap belanja tekan
  • Tim Ahli PJK3

WAKTU & TEMPAT AK3 PUBT

Tanggal   : 28 Juli sd 26 Agustus 2026 & November sd Desember 2026

Waktu      : 08.00 – selesai

Tempat    : Kantor Bexcellent Consultant, Jl Patangpuluhan No. 26A, Kecamatan Wirobrajan, Kelurahan Patangpuluhan, Kota Yogyakarta

AK3 PUBT

Baca Juga: Besaran Gaji Tenaga Ahli K3 PUBT Di Beberapa Kota Indonesia

FASILITAS AK3 PUBT

  • Penginapan selama masa pelatihan
  • Test swab antigen saat pelatihan selama diperlukan
  • Modul dan Training Kit
  • Hard dan Softcopy materi
  • 2x coffee break, 1x lunch
  • Wearpack
  • Souvenir
  • Dropping Kepulangan (Khusus Peserta Luar Kota)
  • Sertifikat Kemnaker (bila dinyatakan berkompeten)
  • Pengurusan SKP (bila membayar lunas sebelum hari ujian akhir)

Informasi AK3 PUBT

Office


Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta

Phone: 0813-2517-7427

Web    : www.bexcellentjogja.com

Nama              :  Satrio


( Customer Relation Officer)


Phone / WA  : 0813-2517-7427


Email :satrio@bexcellentjogja.com

 

BNSP

SERTIFIKASI BNSP INSPECTOR CRANE

Jun 19, 2026 by Rizki Satrio 3 Comments #bexcellent, #Crane, #Inspektur Crane, #jakarta, #perusahaan, #peserta, #Sertifikasi BNSP, #training, #yogyakarta

Inspektur Crane – Kebutuhan personil pemegang jabatan tenaga teknik khusus (TTK) yang mempunyai kompetensi kerja standar sektor industri migas, makin dirasakan karena sifat industri migas yang padat teknologi, padat modal dan berisiko bahaya yang tinggi. Karena itu Kompetensi kerja personil ini merupakan persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh pemegang jabatan TTK sektor industri migas, sub sektor industri migas hulu hilir (supporting) dan panas bumi antara lain untuk bidang operasi pesawat angkat angkut dan ikat bebandi Indonesia. Selain itu potensi pertambangan minyak dan gas bumi masih menjadi faktor dominan pada strategi pembangunan negara Indonesia terutama untuk menghadapi era globalisasi dan perdagangan bebas tingkat AFTA dan AFLA, maka perlu mendorong dan merealisasikan SDM yang kompeten.

Berdasarkan UU No. 22 tahun 2001 tentang minyak dan gas bumi pasal 39 dan 40 bahwa perusahaan migas wajib menjamin standar dan mutu, kemudian UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan serta PP No. 23 tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), maka perlu dilaksanakan sertifikasi kompetensi kerja yang mengacu kepada SKKNI yang telah diwajibkan melalui Peraturan Menteri ESDM No. 20 tahun 2008.

Berdasarkan Perpres No. 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

Pelatihan Inspektur Kran (Inspector Crane) merupakan pelatihan untuk Inspector yang bertanggung jawab untuk menginspeksi alat angkat angkut berat pada aktivitas pengolahan minyak dan gas

Dengan standar kompetensi tersebut, diharapkan akan menghasilkan SDM yang handal untuk mengelola kekayaan migas secara profesional. Melalui penyiapan SDM yang memiliki kualifikasi dan kompetensi terstandar harapannya bangsa Indonesia akan survive dalam menghadapi era kompetisi dan perdagangan bebas.

Tujuan Sertifikasi Inspectur Crane

  • Meningkatkan upaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja melalui pendekatan inspeksi teknik K3 guna mewujudkan produktivitas kerja dan efisiensi yang optimal.
  • Meningkatkan pelaksanaan inspeksi teknik dan penilaian kelayakan konstruksi pesawat angkat angkut berdasarkan standard dan peraturan perundang-undangan Keselamatan Kerja ( K3) yang berlaku dalam bentuk teori dan praktek inspeksi teknik di lapangan dan pembuatan laporan inspeksi untuk keperluan sertifikat dan perizinan.
  • Memberi Sertifikat Kompetensi K3 kepada tenaga Inspector / Ahli K3 Pesawat Angkat angkut (Crane) sesuai standar kompetensi dan peraturan perundangan K3 yang berlaku
  • Melaksanakan Tugas dan Tanggung Jawab sebagai inspector Crane dengan baik dan benar serta sesuai dengan Standar International

Materi Inspektur Crane

  1. Pengantar Sertifikasi Kompetensi Berbasis SKKNI
  2. Pengetahuan

NO

KODE UNIT

JUDUL UNIT KOMPETENSI

1

M.712035.001.01

Melakukan  Verifikasi Dokumen Pesawat Angkat

2

M.712035.002.01

Melakukan Identifikasi Pesawat Angkat

3

M.712035.003.01

Menerapkan keselamatan kerja  di tempat kerja

4

M.712035.004.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Struktur

5

M.712035.005.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Kait Pemegang Beban (Hook)

6

M.712035.006.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Tali Baja

7

M.712035.007.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Bagian yang Berputar

8

M.712035.008.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Sistem Penggerak

9

M.712035.009.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Kelistrikan

10

M.712035.010.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Sistem Indikator

11

M.712035.011.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Tabel Beban (Load Chart)

12

M.712035.012.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Boom

13

M.712035.013.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Beban Pengimbang (Counter Weight)

14

M.712035.014.01

Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Peralatan Pengaman

15

M.712035.015.01

Melakukan uji unjuk kerja

16

M.712035.016.01

Membuat Evaluasi dan Rekomendasi Hasil Pemeriksaan Pesawat Angkat

17

M.712035.017.01

Membuat Laporan Hasil Pemeriksaan Pesawat Angkat

Metode Inspektur Crane

Setiap peserta akan diberikan penilaian berupa evaluasi melalui ujian dengan ketentuan sebagai berikut :

  1. Pelaksanaan ujian dengan System Multiple Choice / Essay
  2. Verifikasi portofolio melalui Interview atau Wawancara
  3. Evaluasi melalui praktek lapangan (bila diperlukan)
  4. Proses Uji Kompetensi dilaksanakan selama 1 hari

Uji Kompetensi Inspektur Crane

Setiap peserta akan diberikan penilaian berupa evaluasi melalui ujian dengan ketentuan sebagai berikut :

  1. Pelaksanaan ujian dengan System Multiple Choice / Essay
  2. Verifikasi portofolio melalui Interview atau Wawancara
  3. Evaluasi melalui praktek lapangan (bila diperlukan)
  4. Proses Uji Kompetensi dilaksanakan selama 1 hari

Instruktur & Bentuk Kegiatan

Kegiatan dimaksud adalah kegiatan pelatihan yang terintegrasi dengan uji kompetensi (bagi peserta baru) yang dilaksanakan oleh LSP. Kegiatan ini bisa diselenggarakan secara regular/inhouse. Dengan sasaran peserta para petugas atau Operator Keselamatan dan kesehatan kerja di berbagai industri/perusahaan bidang Migas.

Persyaratan Peserta

  1. Pendidikan minimal setingkat D3 (dibuktikan dengan Ijazah)
  2. Pengalaman kerja sesuai kompetensinya minimal 3 tahun, diutamakan di bidang Industri Migas
  3. Sehat jasmani dan rohani
  4. Mengisi form Persyaratan Peserta Uji Kompetensi
  5. Mengisi form unjuk kerja
  6. Foto Copy Portofolio, sertifikat kursus / pelatihan yang relevan
  7. Foto Copy surat pengalaman kerja dari pimpinan perusahaan/atasan yang bersangkutan (ASLI).
  8. Menyiapkan bukti-bukti contoh pekerjaan terkini serta dokumen yang mendukung jenjang kualifikasi sebagai inspektur
  9. Mengisi form Apl 01 dan Apl 02 (disediakan oleh LSP)

PERSYARATAN PESERTA PERPANJANGAN SERTIFIKAT (Soft File)

  1. Surat Keterangan Kerja
  2. Sertifikat BNSP Inspektur Angkat Angkut / Crane Inspector
  3. Log Book / bukti-bukti pekerjaan
  4. CV
  5. Pas foto
  6. KTP
  7. Ijazah terakhir
  8. APL 1
  9. APL 2
  10. AK1

 Fasilitas

  • Materi pelatihan
  • Sertifikat Pelatihan
  • Sertifikat BNSP, bagi peserta yang dinyatakan kompeten
  • 2 × coffe break & 1 lunch
  • Souvernir

Waktu & Lokasi Sertifikasi Inspektur Crane

Tanggal               :     Pelatihan Refreshment           Tanggal 28 sd 29 Juli 2026

                                    Asesmen                                 Tanggal 30 Juli 2026

Pukul                   :     08.00 – selesai

Via                         :   Yogyakarta

(Tanggal pelaksanaan kegiatan bersifat tentative, selanjutnya menunggu kuota peserta terpenuhi dan menyesuaikan kebutuhan klien)

https://www.linkedin.com/in/rizki-satrio-0725b317b/ 

Informasi Inspektur Crane

Office

 Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55252

Phone: 0813-2517-7427

Web: www.bexcellentjogja.com

Rizki Satrio (Customer Relation officer)

PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG
( B-EXCELLENT CONSULTANT )

Excellent Service for Excellent People

Phone          : 0813-2517-7427

Email          : satrio@bexcellentjogja.com

Mobile / WA  : 0813-2517-7427

 

https://bexcellentjogja.com/

 

Pelatihan Konselor Adiksi Pemulihan
Kesehatan Mental

Pelatihan Profesional Membangun Kompetensi Konselor Adiksi Untuk Pemulihan Berkelanjutan

Jun 19, 2026 by Rizki Satrio 0 Comments #berkualitas, #bexcellent, #bexcellent consultant, #Pelatihan Profesional Membangun Kompetensi Konselor Adiksi Untuk Pemulihan Berkelanjutan, #training

Pelatihan Konselor Adiksi – Peningkatan prevalensi penyalahgunaan zat dan adiksi di berbagai kalangan masyarakat menuntut adanya intervensi yang efektif dan berkelanjutan untuk menanggulangi dampak negatif yang ditimbulkan. Salah satu aspek krusial dalam penanganan masalah ini adalah peran konselor adiksi yang mampu memberikan bimbingan, dukungan, dan terapi kepada individu yang berjuang melawan ketergantungan. Konselor adiksi tidak hanya berfungsi sebagai pendamping dalam proses pemulihan, tetapi juga sebagai fasilitator dalam membantu klien memahami kondisi mereka, membuat keputusan yang lebih baik, dan mencapai kesejahteraan yang optimal.

Namun, untuk dapat menjalankan peran ini secara efektif, seorang konselor adiksi perlu memiliki kompetensi yang komprehensif dan terstandarisasi. Mereka harus dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan dalam melakukan skrining, asesmen, konseling, serta manajemen kasus yang sesuai dengan kebutuhan klien. Oleh karena itu, pelatihan konselor adiksi ini dirancang untuk meningkatkan kapasitas profesional para konselor, sehingga mereka dapat memberikan layanan yang berkualitas, etis, dan sesuai dengan perkembangan terkini dalam penanganan adiksi. Pelatihan ini diharapkan mampu memperkuat fondasi kemampuan para konselor dalam menjalankan tugas mereka, serta mendukung upaya pencegahan dan pemulihan adiksi di masyarakat.

Tujuan Pelatihan Konselor Adiksi Pemulihan

Setelah mengikuti pelatihan, para peserta diharapkan mampu:

  1. Melakukan skrining dan penerimaan awal klien untuk mengidentifikasi kebutuhan dan kondisi awal yang relevan dalam penanganan adiksi.
  2. Melakukan asesmen klien, merencanakan rawatan, dan memberikan orientasi terkait program layanan yang tersedia bagi klien.
  3. Melaksanakan konseling dan intervensi krisis secara efektif untuk mendukung proses pemulihan klien.
  4. Mengelola kasus dengan baik, termasuk melakukan rujukan, konsultasi dengan profesi lain, serta melakukan pencatatan dan pelaporan sesuai standar yang berlaku.
  5. Menerapkan standar etika dan profesi, serta mengembangkan keterampilan dan mengevaluasi kinerja sebagai konselor adiksi secara berkelanjutan.

Unit-Unit Kompetensi Pelatihan Konselor Adiksi Pemulihan

  1. Melakukan Skrining
  • Teknik dan Alat Skrining
  • Prosedur Skrining yang Efektif
  1. Melakukan Penerimaan Awal
  • Prosedur Penerimaan Awal Klien
  • Teknik Penerimaan Awal untuk Keberhasilan Layanan
  1. Memberikan Orientasi tentang Program Layanan
  • Pengenalan Program Layanan
  • Teknik Orientasi Efektif
  1. Melakukan Asesmen Klien
  • Metode Asesmen Klien
  • Teknik Pengumpulan Data Asesmen
  1. Melakukan Konseling
  • Teknik Konseling Dasar
  • Pendekatan dalam Konseling Klien
  1. Melakukan Perencanaan Rawatan Klien
  • Strategi Perencanaan Rawatan
  • Penyusunan Rencana Rawatan yang Komprehensif
  1. Melakukan Manajemen Kasus
  • Konsep Manajemen Kasus
  • Teknik dan Strategi Manajemen Kasus
  1. Melakukan Intervensi Krisis
  • Teknik Intervensi Krisis
  • Penanganan Situasi Krisis dengan Efektif
  1. Memberikan Edukasi
  • Metode Edukasi Klien
  • Pengembangan Materi Edukasi
  1. Melakukan Rujukan
  • Proses Rujukan Klien
  • Teknik dan Kriteria Rujukan
  1. Melakukan Konsultasi dengan Profesi Lain
  • Teknik Konsultasi Antar Profesi
  • Koordinasi Layanan dengan Profesi Lain
  1. Melakukan Pencatatan
  • Teknik Pencatatan yang Efisien
  • Praktik Pencatatan dalam Layanan Klien
  1. Melakukan Pelaporan
  • Penyusunan Laporan yang Efektif
  • Pelaporan Kinerja dan Progres Klien
  • Analisis dan Interpretasi Data Laporan
  • Kepatuhan dan Standar Pelaporan
  1. Menerapkan Standar Etika dan Profesi Konselor
  • Prinsip Etika dalam Praktik Konseling
  • Kepatuhan terhadap Standar Profesi
  1. Mengembangkan Keterampilan Konselor
  • Teknik Pengembangan Keterampilan Konselor
  • Program Pelatihan untuk Konselor
  1. Mengevaluasi Kinerja Konselor
  • Metode Evaluasi Kinerja Konselor
  • Alat Ukur untuk Penilaian Kinerja
  1. Menerapkan Tata Kelola Administrasi
  • Prinsip Tata Kelola Administrasi
  • Manajemen Administrasi yang Efektif
  1. Melakukan Pengembangan Kualitas Program Layanan
  •  Teknik Peningkatan Kualitas Program
  •  Strategi Evaluasi dan Pengembangan Program

 

Baca Juga: Penanganan dan Kesiapan Mental untuk Generasi yang Akan Segera Pensiun

Peserta

  • Konselor Adiksi
  • Psikolog
  • Pekerja Sosial
  • Tenaga Kesehatan
  • Petugas Rehabilitasi
  • Penyuluh Narkoba
  • Profesional di bidang penanganan ketergantungan zat

Fasilitas

  • Materi training
  • Sertifikat Pelatihan dari PT. Bexcellent Mitra Cemerlang
  • Room  Meeting
  • Souvernir
  • 2 × coffe break & 1 Lunch

Waktu & Lokasi 

Tanggal          : 7 sd 8 Juli 2026

Tempat           : Yogyakarta/Jakarta /Online

Waktu             : 08.00 – selesai

Informasi Pendaftaran

Office

Jl. Patangpuluhan No.26, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55252

Phone: 0813-2517-7427

Web: www.bexcellentjogja.com

Nama              :  Satrio

Customer Relation Officer


Phone / WA  : 0813-2517-7427


Email: satrio@bexcellentjogja.com


 


 

 

 

AK3 PAPA
AK3, kemnaker

Pembinaan dan Sertifikasi Ahli K3 Pesawat Angkat & Pesawat Angkut

Jun 17, 2026 by Rizki Satrio 5 Comments #AK3, #AK3 PAA, #AK3 PAPA, #bexcellent, #bexcellent consultant, #disnaker, #k3, #kemnaker, #konstruksi, #kontraktor, #Pesawat Angkat Angkut, #PJK3, #training, #yogyakarta

AK3 PAPA – Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) adalah daya upaya untuk melindungi pekerja guna mewujudkan produktivitas yang optimal. Hal ini merupakan hak asasi manusia yang dilindungi oleh Undang-undang Dasar 1945. Oleh karena itu, setiap pelaku produksi wajib memberikan jaminan keselamatan dalam pengoperasian peralatan di tempat kerja.

Saat ini, penggunaan pesawat angkat dan angkut seperti crane, overhead crane, dan forklift sangat masif di industri maupun proyek konstruksi. Namun, peralatan tersebut dapat menimbulkan kecelakaan fatal jika terjadi beban lebih atau konstruksi yang tidak layak. Untuk mencegah hal tersebut, penilaian kelayakan harus ditentukan oleh Ahli K3 yang memiliki kompetensi di bidang inspeksi teknik.

Selain itu, berdasarkan peraturan perundang-undangan, setiap perencanaan dan pengoperasian pesawat angkat angkut di Indonesia harus melalui proses pemeriksaan teknik terlebih dahulu. Oleh sebab itu, PT Bexcellent Mitra Cemerlang menawarkan “Pelatihan & Sertifikasi Ahli K3 PAPA” di Yogyakarta untuk mencetak tenaga ahli yang kompeten.

Tujuan Pelatihan AK3 PAPA

  1. Meningkatkan upaya K3 melalui inspeksi teknik guna mewujudkan efisiensi kerja.

  2. Memperkuat kemampuan penilaian kelayakan konstruksi berdasarkan standar hukum yang berlaku.

  3. Memberikan Sertifikat Kompetensi kepada tenaga Inspector atau Ahli K3 PAPA yang diakui.

Materi Pelatihan yang Akan Dipelajari

Pelatihan ini dibagi menjadi beberapa kelompok materi agar peserta dapat belajar secara terstruktur:

  • Kelompok Dasar: Meliputi Kebijakan K3, UU No. 1 Tahun 1970, serta Sistem Manajemen K3 (SMK3).

  • Kelompok Keahlian: Selanjutnya, peserta akan mempelajari teknis pesawat angkat angkut, sistem hidrolik, hingga perhitungan kekuatan konstruksi.

  • Kelompok Penunjang: Sebagai tambahan, materi ini mencakup mekanika teknik terapan, pengetahuan korosi, dan praktek pengujian di lapangan.

Persyaratan Peserta

Agar dapat mengikuti sertifikasi ini, calon peserta harus memenuhi persyaratan berikut:

  • Pendidikan minimal D3 Bidang Teknik dengan pengalaman kerja minimal 2 tahun.

  • Membawa dokumen administrasi (FC Ijazah, KTP, Surat Keterangan Sehat, dan CV).

  • Menyiapkan Surat Rekomendasi dari Perusahaan dan Pakta Integritas.

  • Selain dokumen, peserta wajib membawa Laptop dan Sepatu Safety untuk keperluan praktek.

Waktu, Tempat, dan Fasilitas

Kegiatan ini akan dilaksanakan pada:

  • Tanggal: 6 Oktober sd 4 November 2026

  • Tempat: Gedung Bexcellent, Jl. Patangpuluhan No. 26 A, Yogyakarta.

Meskipun intensif, kami memastikan kenyamanan peserta dengan menyediakan berbagai fasilitas. Mulai dari penginapan selama pelatihan, modul lengkap, hingga dropping kepulangan bagi peserta dari luar kota. Akhirnya, bagi peserta yang dinyatakan kompeten, akan mendapatkan Sertifikat Kemnaker RI dan SKP resmi.

Baca Juga: Pentingnya Sertifikasi bagi Tenaga Ahli K3 untuk Antisipasi Kecelakaan Kerja

Informasi Pendaftaran AK3 PAPA


Office



Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta

Phone: 0813-2517-7427


Web    : www.bexcellentjogja.com

Nama              :  Satrio


( Customer Relation Officer)


Phone / WA  : 0813-2517-7427


Email :satrio@bexcellentjogja.com

 

konservasi air dan tanah
Uncategorized

PELATIHAN KONSERVASI TANAH DAN AIR

Jun 15, 2026 by Rizki Satrio 0 Comments #bexcellent, #BexcellentConsultant, #Konservasi, #KonservasiAirdanTanah, #MinerSolution, #pelatihan

Pelatihan Konservasi Tanah & Air – Air saat ini telah digunakan secara meluas meliputi rekreasi, dan industri, melebihi sejarah awal penggunaan air yang hanya untuk konsumsi, pertanian dan transportasi. Tanpa disadari sedikit banyak juga disebabkan pemahaman yang salah terkait air sebagai sumber daya alam tak habis pemanfaatan air secara berlebihan telah berdampak pada ketidakcukupan air untuk dapat dikonsumsi oleh manusia di dunia. Pengambilan air tanah di Indonesia untuk berbagai sektor pembangunan cenderung terus meningkat.

Hampir 70% kebutuhan air bersih masih mengandalkan air tanah, pada sektor industri bahkan 90% kebutuhan airnya masih harus dipenuhi dari air tanah. Pengambilan air tanah tersebut di samping memberi manfaat yang positif, di lain pihak juga menimbulkan dampak negatif berupa penurunan muka air tanah, intrusi air laut, dan amblesan tanah. Kemerosotan kondisi air tanah baik kuantitas dan kualitasnya perlu diupayakan untuk diatasi melalui pengaturan, dilandasi kebijakan yang tepat yang penyusunannya melibatkan berbagai instansi pemerintah serta melalui sarana rekayasa teknis.

Konservasi air tanah adalah upaya melindungi dan memelihara keberadaan, kondisi dan lingkungan air tanah guna mempertahankan kelestarian atau kesinambungan ketersediaan dalam kuantitas dan kualitas yang memadai, demi kelangsungan fungsi dan kemanfaatannya untuk memenuhi kebutuhan makhluk hidup, baik waktu sekarang maupun pada generasi yang akan datang.

Masalah konservasi tanah dan air di Indonesia merupakan tugas berat bagi Bangsa Indonesia mengingat luasnya lahan kritis dan menuju kritis, yang bahkan bertambah setiap tahun, dan tingkat kesulitan penanganan yang tinggi termasuk dalam upaya perbaikan kehidupan tani di wilayah tersebut.

TUJUAN KONSERVASI TANAH & AIR

  • Peserta dapat memahami prinsip-prinsip manajemen konservasi
  • Peserta memahami konsep-konsep dasar dan latar belakang perlunya upaya konservasi air dan tanah
  • Mampu mencapai target dari kegiatan konservasi yang ditetapkan
  • Menjaga keseimbangan kepentingan Stake-Holder, Konsumen, masyarakat dan lingkungan sekitar, Karyawan, Direksi dan Pemerintah

MATERI KONSERVASI TANAH & AIR

  1. Pengertian Konservasi Air dan Tanah
  2. Perkembangan Kondisi Air
  3. Potensi ketersediaan Air
  4. Kerusakan Sumber Air
  5. Metode konservasi Tanah dan Air
  6. Metode Vegetatif
  7. Metode Mekanik
  8. Pihak-pihak yang Terlibat dalam Konservasi
  9. Proyeksi Kebutuhan Air di Masa Mendatang
  10. Kendala dan masalah yang dihadapi dalam upaya konservasi Air dan Tanah
  11. Studi Kasus Penanganan Konservasi di beberapa Negara

 

WAKTU & TEMPAT PELATIHAN

Tanggal : 28 – 29 Juli 2026

Waktu : 08.00 s.d 16.00 WIB

Via : Online

(Tanggal dan tempat pelaksanaan kegiatan bersifat tentative menunggu kuota peserta terpenuhi dan menyesuaikan kebutuhan peserta/perusahaan).

 

FASILITAS                                                                

Biaya termasuk fasilitas sebagai berikut :

  • Materi Pelatihan
  • Sertifikat Pelatihan
  • Instruktur Berkompeten

 

Biaya belum termasuk fasilitas sebagai berikut:

  • Pajak-pajak yang berlaku

 

INFORMASI & PENDAFTARAN

Jl. PATANGPULUHAN NO 26A, Yogyakarta

Website||www.minersolution.id||                  

Email | satriominersolutionid@gmail.com / satrio@minersolution.id

CP | Satrio | 081325177427

 

operator chainsaw
BNSP, chainsaw, Tambang

SERTIFIKASI BNSP OPERATOR CHAINSAW

Jun 13, 2026 by Rizki Satrio 1 Comments #berkualitas, #bexcellent consultant, #bnsp, #Operator Chainsaw, #perusahaan, #SERTIFIKASI BNSP OPERATOR CHAINSAW, #Sertifikasi Profesi, #training

Operator Chainsaw – Menurut Undang-undang No. 41 tahun 1999 tentang kehutanan, hutan adalah suatu kesatuan ekosistem berupa hamparan lahan berisi sumber daya alam hayati yang didominasi pepohonan dalam persekutuan alam lingkungan yang satu dengan yang lain tidak dapat dipisahkan. Hutan merupakan salah satu sumber daya alam yang dapat diperbaharui (renewable resource). Hal ini dikarenakan hutan dapat diadakan kembali sehingga mampu menghasilkan kembali.

LATAR BELAKANG

Salah satu aktifitas pemanenan hasil hutan adalah penebangan dan pemotongan pohon yang dilaksanakan oleh operator chainsaw. Kegiatan pemanenan hasil hutan berupa kayu memegang peranan penting dalam kegiatan pengelolaan hutan. Berdasarkan Standar Kompetensi Nasional Indonesia (SKKNI) keputusan Menakertrans No. 68 tahun 2013 tentang Penetapan RSKKNI sektor Kehutanan bidang perencanaan, pemanfaatan hasil hutan, rehabilitasi hutan, perlindungan hutan dan konservasi alam, serta administrasi kehutanan untuk sumberdaya manusia pada organisasi Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH)  menjadi SKKNI. Terkait dengan itu, maka pengakuan terhadap tenaga teknis bidang pengelolaan kehutanan termasuk Kompetensi Operator Chainsaw perlu disusun oleh Bidang Bina Usaha Kehutanan dalam rangka membangun, memelihara dan memastikan kompetensi Melaksanakan Penebangan (Felling)  dan Pembagian Batang (Bucking) dengan Menggunakan Alat Chainsaw baik pada Lembaga/Instansi Pemerintah, dan Pemerintah Daerah, BUMN, BUMD, BUMS maupun Koperasi. 

Program pelatihan ini dirancang tidak hanya secara teoritis tetapi juga didesain dengan kegiatan praktek sehingga materi yang diberikan bisa langsung diaplikasikan oleh para peserta. Agar maksud dan tujuan diklat dapat tercapai, maka komposisi praktek lebih ditekankan.  Sehubungan dengan hal tersebut, Bexcellent Consultant sebagai lembaga professional yang bergerak dibidang penyedia jasa pelatihan dan konsultasi, yang bekerjasama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) Lingkungan Hidup Indonesia (LHI) bermaksud mengajukan penawaran program In-house training dengan tema “TRAINING CHAINSAW OPERATOR”. Pelatihan ini direncanakan berlangsung selama tiga hari kerja dengan detil pelaksanaan sebagaimana terlampir pada proposal ini.

 

ACUAN NORMATIF SERTIFIKASI OPERATOR CHAINSAW

  • Peraturan Menteri Kehutnan nomor : P.58/Menhut-II/2008 tentang Kopentensi dan Sertifikasi Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan Produksi Lestari
  • Keputusan Menakertrans nomor no. 144 tahun 2013 tentang Penetapan SKKNI Kategori Pertanian, Kehutanan dan Perikanan, Golongan Pokok Kehutanan dan Penebangan Kayu, Golongan Jasa Penunjang Kehutanan, Sub Golongan Jasa Penunjang Kehutanan (SKKNI GANIS).

 

BENTUK DAN METODE KEGIATAN SERTIFIKASI OPERATOR CHAINSAW

Kegiatan dilaksanakan secara In-House di Perusahaan dengan durasi tiga hari (24 jam pertemuan). Selain penyampaian materi berupa pembekalan pra asessment di dalam kelas, peserta juga akan diuji kompetensinya dalam mengoperasikan mesin chainsaw sesuai prosedur dan standar K3 dengan penebangan pohon di lapangan.

 

TUJUAN SERTIFIKASI OPERATOR CHAINSAW

  • Memastikan dan memelihara kompetensi Melaksanakan Penebangan (Felling)  dan Pembagian Batang (Bucking) dengan Menggunakan Alat Chainsaw lingkup Pemerintah, Pemerintah Daerah, BUMN Kehutanan, BUMD Kehutanan, BUMS Kehutanan maupun Koperasi
  • Memastikan dan memelihara kompetensi para Melaksanakan Penebangan (Felling)  dan Pembagian Batang (Bucking) dengan Menggunakan Alat Chainsaw mandiri.

 

METODE PELATIHAN OPERATOR CHAINSAW

Pelatihan disampaikan dengan metode pengajaran orang dewasa (andragogy) melalui beberapa model penyampaian (delivery): tatap muka dalam bentuk pemberian materi oleh pengajar, diskusi dan tanya jawab, dan praktek lapangan dan/atau simulasi.

 

MATERI

Materi yang akan disampaikan dalam program pelatihan mencakup teori dan praktek dalam pengoperasian, dengan rincian sebagai berikut:

Mata Pelajaran

1. Bina Suasana Pelatihan

2. Peraturan Keamanan dan Keselamatan Kerja (K3)

3. Penggunaan dan Perawatan Gergaji Mesin

4. Teknik Penebangan Pohon

5. Teknik Pembagian Batang

6. Teknik Pertolongan Pertama (P3K)

 

SKKNI & UNIT KOMPETENSI

Standar Kompetensi Nasional Indonesia (SKKNI) untuk Ganis) Pengelolaan Hutan Produksi Lestari telah ditetapkan oleh Menakertrans nomor no. 144 tahun 2013  tentang Penetapan SKKNI Kategori Pertanian, Kehutanan dan Perikanan, Golongan Pokok Kehutanan dan Penebangan Kayu, Golongan Jasa Penunjang Kehutanan, Sub Golongan Jasa Penunjang Kehutanan (SKKNI GANIS). Adapun penjelasan unit kompetensi yang dimaksud pada profesi penebang pohon adalah sebagai berikut:

 

No

Kode Unit

Unit Kompetensi

1

KHT.PH02.044.01

1.      Melaksanakan Penebangan (Felling) 

2.      Pembagian Batang (Bucking) dengan Menggunakan Alat Chainsaw

 

 

INSTRUKTUR & VENUE

 

Team Asosiasi dari LSP

Waktu                :  Tentative ( 2 hari pelatihan + 1 hari Asessment )

Pukul                 : 08.00 – 16.00 WIB

Tempat              :  Lokasi Perusahaan

Pelatihan dan kegiatan praktek diselenggarakan selama tiga hari (total 24 jam pertemuan efektif), dengan rincian sebagai berikut:

HARI KE

KEGIATAN

INSTRUKTUR

I

Pembekalan

Praktek di kelas  

Instruktur & Asisten

II

Pembekalan

Praktek Lapangan

Instruktur & Asisten

III

Pra Assessment

Assessment

Tim LSP

 

Adapun lokasi pelatihan dan praktek disiapkan oleh Klien. Waktu pelaksanaan diklat dapat disesuaikan dengan agenda perusahaan.

 

PERALATAN DAN BAHAN PRAKTEK

  • Untuk ruang kelas LCD Proyektor, laptop, flipchart, kertas plano, papan tulis, spidol, penghapus, dll.
  • Untuk lapangan: Areal kerja penebangan dan pembagian batang, pohon siap tebang, chainsaw dan peralatannya, peralatan keamanan operator chainsaw (safety shoes, rompi, helm, sarung tangan), kamera, ToA/ load speaker dll.

 

PESERTA

Peserta yang diharapakan berpartisipasi dalam program pelatihan ini antara lain para karyawan yang dalam pekerjaannya menggunakan gergaji mesin sebagai peralatannya.

Persyaratan Peserta

  • Memiliki pengetahuan dasar tentang pengoperasian chainsaw
  • Memiliki surat keterangan sehat dari dokter
  • Belum pernah mengikuti pelatihan sejenis
  • Minimal SMK, yang sederajat dengan pengalaman 1 (satu) tahun
  • Telah mengikuti pelatihan mengoperasikan chainsaw, atau pelatihan yang sejenis, yang diselenggarakan oleh lembaga diklat yang syah

 

Syarat Peserta Uji

  • KTP
  • Izajah Terakhir
  • Pas Foto 3*4 , 4*6 masing – masing 3 lembar Backgroun Merah
  • Portofolio 3 tahun terakhir
  • CV ter Update
  • JSA
  • Dokument pendukung ( foto kegiatan, atau ceklist pekerjaan)
  • Sertifikat pendukung lainnya

 

Persyaratan & APD bagi peserta

  • Protective helmet
  • Face Shield or Protective Glasses
  • Earmuffs
  • Gloves
  • Safety shoes
  • Safety clothes and vests
  • Protector pants

 

Fasilitas

  • Honor instruktur
  • Hardcopy materi
  • Training kit
  • Sertifikat BNSP
  • Sertifikat lembaga
  • Souvenir

* Biaya pelatihan belum termasuk:

  • Pajak – pajak yang berlaku ( Ppn & Pph )
  • Biaya transportasi PP :
  • tim penyelenggara (Yogyakarta)
  • Instruktur & Asisten Instruktur (Jakarta)
  • Asessor & Asisten Asessor (Jakarta)
  • Transportasi Akomodasi lokal Instruktur & Tim (selama kegiatan training)
  • Fasilitas training: LCD, Laptop, Coffe Break, Lunch, Meeting Room, dsb.
  • Chainsaw yang digunakan untuk penebangan
  • Pohon yang telah legal untuk ditebang sebagai praktek di lapangan

INFORMASI & PENDAFTARAN

Office

Jl. Parangtritis, Km 6.5, Sewon, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55188

Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55252

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

Rizki Satrio (Customer Relation officer)

PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG
( B-EXCELLENT CONSULTANT )

Excellent Service for Excellent People

Phone          : 0813-2517-7427

Fax              : 0274 – 414 137

Email          : satrio@bexcellentjogja.com

Mobile / WA  : 0813-2517-7427