June 2026 -

Dirjen Perhubungan Darat, Ditjen Perhubungan Darat, Driver B3, Limbah B3, Sertifikasi

Sertifikasi Pengemudi B3: Pentingnya Kompetensi dalam Pengangkutan Barang Berbahaya

Jun 29, 2026 by Rizki Satrio 3 Comments #B3, #bagus, #Bahan Berbahaya dan Beracun, #Ditjen, #Ditjen Perhunung, #Driver B3, #pelatihan, #Pengemudi Limbah B3, #perusahaan, #peserta, #Sertifikasi, #Sertifikasi Ditjen Perhubungan Darat, #Sertifikasi Pengemudi Angkutan Barang Pengangkut Bahan Berbahaya dan Beracun (B3)

Sertifikasi Pengemudi B3 – Layanan jasa transportasi, khususnya angkutan jalan, kini menjadi semakin kompleks seiring dengan beragamnya jenis kendaraan yang digunakan. Salah satu contohnya adalah kendaraan jenis trailer yang digunakan di dunia industri untuk mendistribusikan barang antar wilayah. Agar barang yang diangkut dapat tiba dengan selamat di tujuan, kendaraan tersebut tidak hanya harus memenuhi kelayakan jalan, tetapi juga harus dikendarai oleh pengemudi yang kompeten.

Pengoperasian kendaraan trailer untuk pengangkutan Barang Berbahaya dan Beracun (B3) memiliki risiko bahaya yang sangat tinggi. Oleh karena itu, diperlukan penanganan khusus guna mencegah kecelakaan yang sering kali disebabkan oleh kelalaian manusia. Perlu diingat bahwa kecelakaan biasanya dipengaruhi oleh tiga faktor utama, yaitu faktor manusia, kendaraan, dan lingkungan.

Mengapa Pelatihan Ini Penting?

Berdasarkan data kecelakaan yang ada, faktor kelalaian manusia (human error) memberikan kontribusi paling besar, yakni mencapai 80-90 persen. Sementara itu, faktor ketidakaikan kendaraan hanya berkisar antara 5-10 persen. Oleh sebab itu, persyaratan ketat dalam perolehan Surat Izin Mengemudi (SIM) sangatlah krusial.

Selanjutnya, untuk mengasah keterampilan para driver, diperlukan pelatihan berbasis kompetensi. Program ini didesain untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai cara menjadi pengendara yang mengutamakan keamanan (safety) dan kenyamanan di tengah kondisi lalu lintas yang dinamis. Selain itu, pelatihan ini sangat direkomendasikan bagi pengemudi angkutan B3, baik secara personal maupun utusan perusahaan, yang ingin meningkatkan kualitas kerja yang handal.

Peserta Koordinator Sertifikasi Pengemudi Angkutan Limbah B3

Pelatihan ini sangat direkomendasikan diikuti oleh para pengemudi angkutan barang khususnya kategori B3 baik personal maupun dari perusahaan yang membutuhkan peningkatan kualitas pengemudi yang handal dan kompeten.

Materi Koordinator Sertifikasi Pengemudi Angkutan Limbah B3

Filosofi pengangkutan B3 dan Klasifikasi B3
Plakat, Label dan Marking B3
Safety Data Sheet & Compatibility B3
K3: Identifikasi Bahya dan Pelaporannya
Tatacara penempatan B3 di Kendaraan Angkut
Kapasitas kendaraan pengangkut B3
Keamanan Bahan Berbahaya dan Beracun
Tanggap darurat: Teori api dan tumpahan B3
Defensive Driving: Smith System
Peraturan terkait pengangkutan B3
Ujian Kompetensi

Persyaratan Peserta

SIM A atau B2 (dalam bentuk pdf & yang asli dibawa juga)
Foto 3×4 background/latar belakang merah (dalam bentuk cetak dan hardcopy)
KTP (pdf & yang asli dibawa juga)
Surat keterangan Sehat (dalam bentuk pdf)
Berpakaian rapi (kemeja atau seragam kerja)
Peserta wajib menggunakan sepatu selama pelatihan berlangsung, kecuali dengan alasan tertentu

Koordinator Sertifikasi Pengemudi Angkutan Limbah B3

Tim Berpengalaman

Waktu

Hari / Tanggal : 2 hari di Juli 2026*

Waktu : 08.00 sd selesai

Tempat : Surabaya/Bekasi

*jadwal menyesuaikan kepastian jumlah peserta

Fasilitas

Instruktur yang kompenten
Materi Pelatihan
Sertifikat Resmi dari Ditjen Perhubungan Darat
Sertifikat Pelatihan
2x coffe break & 1x Lunch
Souvernir
Training room with full AC facilities and multimedia

Informasi Pendaftaran

Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55252

Web: www.bexcellentjogja.com

Rizki Satrio

(Customer Relation officer)

Phone: 0813-2517-7427
Email: satrio@minersolution.id
Mobile / WA: 0813-2517-7427

Training Soft Skills

Kebiasaan Profesional yang Membantu Karier Jangka Panjang

Jun 27, 2026 by BEXCELLENT MITRA CEMERLANG 0 Comments #budaya belajar, #kompetensi profesional, #learning culture, #pelatihan karyawan, #pengembangan SDM, #transformasi digital

Banyak orang beranggapan bahwa karier yang sukses hanya ditentukan oleh pendidikan, pengalaman kerja, atau kemampuan teknis yang dimiliki. Padahal, faktor lain yang sering kali menjadi pembeda adalah kebiasaan sehari-hari yang dilakukan secara konsisten. Profesional yang mampu bertahan dan terus berkembang biasanya memiliki pola kerja, pola belajar, dan pola berpikir yang mendukung perkembangan jangka panjang. Mereka tidak hanya fokus mengejar target hari ini, tetapi juga membangun fondasi untuk menghadapi perubahan di masa depan. Di tengah perkembangan teknologi dan persaingan kerja yang semakin ketat, kebiasaan positif menjadi aset yang tidak kalah penting dibandingkan sertifikasi atau pengalaman kerja. Kebiasaan tersebut membantu seseorang tetap relevan, produktif, dan siap menghadapi tantangan baru. Artikel ini membahas beberapa kebiasaan profesional yang dapat membantu membangun karier yang berkelanjutan.

1. Belajar Secara Konsisten

Dunia kerja terus mengalami perubahan sehingga kemampuan yang dimiliki hari ini belum tentu masih relevan beberapa tahun mendatang. Oleh karena itu, salah satu kebiasaan terbaik adalah menyediakan waktu untuk belajar secara rutin. Belajar tidak selalu berarti mengikuti pelatihan formal, tetapi juga dapat dilakukan melalui membaca buku, mengikuti webinar, mempelajari teknologi baru, atau berdiskusi dengan rekan kerja. Konsistensi jauh lebih penting daripada belajar dalam jumlah besar tetapi hanya sesekali. Dengan membangun kebiasaan belajar, kamu akan lebih mudah mengikuti perkembangan industri sekaligus meningkatkan nilai diri di dunia kerja. Profesional yang terus belajar biasanya lebih cepat beradaptasi terhadap perubahan.

2. Terbuka terhadap Perubahan

Perubahan merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari dunia kerja modern. Munculnya teknologi baru, perubahan proses bisnis, hingga sistem kerja hybrid menuntut setiap profesional memiliki kemampuan beradaptasi. Orang yang terbuka terhadap perubahan akan lebih mudah mempelajari cara kerja baru dan melihat perubahan sebagai peluang untuk berkembang. Sebaliknya, menolak perubahan justru dapat membuat seseorang tertinggal. Oleh karena itu, biasakan untuk mencoba pendekatan baru, mempelajari alat kerja digital, dan terus memperbarui cara berpikir sesuai kebutuhan industri.

3. Mengelola Waktu dengan Baik

Kemampuan mengatur waktu merupakan kebiasaan sederhana yang memberikan dampak besar terhadap perkembangan karier. Profesional yang mampu menentukan prioritas pekerjaan biasanya lebih produktif dan memiliki kualitas kerja yang lebih baik. Mereka tidak hanya fokus menyelesaikan tugas, tetapi juga menyisihkan waktu untuk belajar, mengevaluasi pekerjaan, dan mengembangkan kompetensi. Pengelolaan waktu yang baik juga membantu mengurangi stres karena pekerjaan dapat diselesaikan secara lebih terstruktur. Dalam jangka panjang, kebiasaan ini akan meningkatkan kepercayaan dari atasan maupun rekan kerja.

4. Aktif Membangun Relasi Profesional

Networking bukan sekadar memperbanyak jumlah koneksi, tetapi membangun hubungan profesional yang saling memberikan manfaat. Relasi yang baik dapat membuka peluang belajar, kolaborasi, hingga kesempatan karier yang mungkin tidak ditemukan melalui proses rekrutmen biasa. Oleh karena itu, luangkan waktu untuk mengikuti komunitas profesional, seminar, pelatihan, atau kegiatan industri yang relevan. Menjaga komunikasi dengan mentor maupun rekan kerja lama juga merupakan kebiasaan yang sangat bermanfaat. Jika ingin memahami lebih jauh mengenai pentingnya membangun relasi, kamu bisa membaca artikel Peran Networking dalam Perkembangan Karier Profesional (Internal Link – artikel sudah tersedia sebelumnya).

5. Menerima Masukan dan Terus Melakukan Evaluasi

Profesional yang berkembang biasanya tidak takut menerima kritik atau masukan yang membangun. Mereka melihat umpan balik sebagai kesempatan untuk memperbaiki kualitas kerja, bukan sebagai bentuk penilaian pribadi. Setelah menyelesaikan suatu proyek, biasakan melakukan evaluasi terhadap proses yang telah dijalankan. Tanyakan apa yang sudah berjalan baik dan apa yang masih perlu ditingkatkan. Kebiasaan refleksi seperti ini akan membantu proses pembelajaran berlangsung lebih cepat. Dengan evaluasi yang rutin, perkembangan kompetensi juga akan lebih mudah terlihat dari waktu ke waktu.

6. Membangun Personal Branding yang Positif

Di era digital, reputasi profesional tidak hanya dibangun melalui pekerjaan sehari-hari, tetapi juga melalui jejak digital yang dimiliki. Memiliki profil profesional yang lengkap, aktif membagikan wawasan, serta menunjukkan kompetensi melalui portofolio maupun sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas di mata recruiter maupun klien. Personal branding bukan berarti selalu tampil sempurna, tetapi menunjukkan nilai, kompetensi, dan profesionalisme secara konsisten. Jika dipadukan dengan kebiasaan belajar dan pengembangan diri, personal branding akan menjadi investasi yang sangat berharga untuk perkembangan karier jangka panjang. Kamu juga dapat membaca artikel Bagaimana Cara Menonjol di LinkedIn dengan Sertifikasi (Internal Link – artikel sudah tersedia sebelumnya) untuk mempelajari salah satu cara membangun citra profesional di platform digital.

Karier yang berkelanjutan tidak dibangun hanya melalui satu pencapaian besar, tetapi melalui kebiasaan kecil yang dilakukan secara konsisten. Belajar terus-menerus, terbuka terhadap perubahan, mengelola waktu dengan baik, membangun networking, menerima masukan, dan menjaga personal branding merupakan kebiasaan yang dapat memberikan dampak besar terhadap perkembangan karier. Di tengah perubahan dunia kerja yang semakin cepat, profesional yang memiliki kebiasaan positif akan lebih siap menghadapi tantangan sekaligus memanfaatkan berbagai peluang baru yang muncul di masa depan.

Cara Melatih Pola Pikir Bertumbuh (Growth Mindset)

Training Soft Skills

Cara Melatih Pola Pikir Bertumbuh untuk Pengembangan Karier

Jun 24, 2026 by BEXCELLENT MITRA CEMERLANG 0 Comments #belajar skill, #dunia kerja, #growth mindset, #karier profesional, #mindset kerja, #pengembangan diri, #pengembangan karier

Perkembangan dunia kerja saat ini berlangsung jauh lebih cepat dibandingkan beberapa tahun lalu. Teknologi baru terus bermunculan, kebutuhan industri berubah, dan perusahaan semakin menghargai individu yang mampu belajar serta beradaptasi dengan cepat. Dalam situasi seperti ini, memiliki kemampuan teknis saja sering kali belum cukup untuk mempertahankan daya saing. Salah satu faktor yang membedakan seseorang dalam perjalanan karier adalah pola pikir atau mindset yang dimiliki. Orang yang memiliki pola pikir bertumbuh atau growth mindset percaya bahwa kemampuan dapat terus dikembangkan melalui proses belajar, latihan, dan pengalaman. Sebaliknya, mereka yang memiliki fixed mindset cenderung menganggap kemampuan sebagai sesuatu yang tidak bisa berubah. Karena itu, melatih pola pikir bertumbuh menjadi salah satu investasi terbaik untuk membangun karier jangka panjang. Artikel ini akan membahas bagaimana cara membangun growth mindset agar kamu lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja modern.

1. Percaya bahwa Kemampuan Bisa Dikembangkan

Langkah pertama dalam membangun pola pikir bertumbuh adalah mengubah cara pandang terhadap kemampuan diri sendiri. Banyak orang merasa tidak cocok dengan suatu bidang hanya karena pernah gagal pada percobaan pertama. Padahal, hampir semua keterampilan dapat berkembang jika dipelajari secara konsisten. Setiap profesional yang ahli di bidangnya juga memulai dari proses belajar yang panjang. Dengan memahami bahwa kemampuan bukan sesuatu yang bersifat tetap, kamu akan lebih berani mencoba hal baru tanpa takut terlihat belum mahir. Pola pikir seperti ini membuat proses belajar menjadi lebih menyenangkan karena fokusnya adalah perkembangan, bukan kesempurnaan.

2. Jadikan Kesalahan Sebagai Sumber Pembelajaran

Tidak ada perjalanan karier yang selalu berjalan mulus. Hampir setiap orang pernah mengalami kegagalan, penolakan, atau kesalahan dalam bekerja. Orang yang memiliki growth mindset tidak melihat kesalahan sebagai akhir dari perjalanan, melainkan sebagai bahan evaluasi untuk menjadi lebih baik. Ketika suatu proyek tidak berjalan sesuai rencana, cobalah mencari pelajaran yang bisa diambil daripada hanya menyalahkan keadaan. Dengan cara ini, setiap pengalaman akan memberikan nilai tambah terhadap perkembangan kompetensi. Semakin sering melakukan refleksi terhadap pengalaman, semakin cepat pula proses belajar yang akan terjadi.

3. Biasakan Belajar Secara Konsisten

Pola pikir bertumbuh selalu berjalan berdampingan dengan kebiasaan belajar. Dunia kerja saat ini terus berubah sehingga kemampuan yang relevan hari ini belum tentu masih cukup beberapa tahun mendatang. Oleh karena itu, luangkan waktu secara rutin untuk membaca, mengikuti pelatihan, mempelajari teknologi baru, atau mengembangkan keterampilan yang mendukung pekerjaanmu. Tidak harus belajar berjam-jam setiap hari. Bahkan belajar selama 20–30 menit secara konsisten sering kali memberikan hasil yang jauh lebih baik dibanding belajar dalam waktu lama tetapi hanya sesekali. Konsistensi merupakan fondasi utama dalam pengembangan kompetensi jangka panjang.

Perkembangan biasanya terjadi ketika seseorang berani menghadapi tantangan baru. Mencoba tanggung jawab yang berbeda, mengikuti proyek lintas divisi, atau mempelajari bidang di luar pekerjaan utama merupakan contoh langkah yang dapat memperluas kemampuan. Memang, keluar dari zona nyaman sering kali terasa tidak mudah karena ada rasa takut gagal atau melakukan kesalahan. Namun justru dari situ proses belajar berlangsung paling efektif. Setiap pengalaman baru akan memperkaya wawasan sekaligus meningkatkan rasa percaya diri dalam menghadapi perubahan dunia kerja.

5. Fokus pada Proses, Bukan Hanya Hasil

Banyak orang merasa kecewa ketika hasil yang diperoleh belum sesuai harapan. Padahal, hasil hanyalah salah satu bagian dari proses belajar. Orang yang memiliki pola pikir bertumbuh lebih menghargai setiap perkembangan kecil yang berhasil dicapai dibanding hanya terpaku pada tujuan akhir. Misalnya, ketika sedang mempelajari analisis data atau teknologi baru, fokuslah pada peningkatan kemampuan dari minggu ke minggu. Dengan begitu, motivasi belajar akan lebih mudah dipertahankan. Jika ingin membangun kebiasaan belajar yang lebih konsisten, kamu juga bisa membaca artikel Cara Membangun Kebiasaan Belajar Skill Secara Konsisten (Internal Link – artikel sudah tersedia sebelumnya).

6. Terbuka terhadap Masukan dan Evaluasi

Salah satu ciri orang yang memiliki growth mindset adalah tidak takut menerima umpan balik. Kritik yang membangun dapat menjadi sumber informasi untuk mengetahui area mana yang masih perlu ditingkatkan. Oleh karena itu, jangan ragu meminta masukan dari atasan, mentor, rekan kerja, maupun instruktur pelatihan. Dengarkan setiap masukan secara objektif tanpa menganggapnya sebagai serangan terhadap diri sendiri. Dengan evaluasi yang tepat, proses pengembangan diri akan menjadi lebih terarah. Jika dipadukan dengan semangat belajar yang tinggi, kebiasaan menerima masukan akan mempercepat perkembangan karier dalam jangka panjang.

Melatih pola pikir bertumbuh merupakan langkah penting bagi siapa pun yang ingin terus berkembang dalam dunia kerja. Dengan percaya bahwa kemampuan dapat ditingkatkan, menjadikan kesalahan sebagai pembelajaran, belajar secara konsisten, berani keluar dari zona nyaman, fokus pada proses, serta terbuka terhadap masukan, seseorang akan lebih siap menghadapi perubahan dan tantangan di masa depan. Di era digital yang bergerak sangat cepat, growth mindset bukan lagi sekadar pilihan, melainkan salah satu kompetensi yang membantu seseorang tetap relevan dan mampu membangun karier yang berkelanjutan.

BNSP, Civil and Construction

PELATIHAN DAN UJI KOMPETENSI BNSP SKEMA PENGAWAS SMK3 KONTRAKTOR (CSMS)

Jun 21, 2026 by Rizki Satrio 2 Comments #berkualitas, #bexcellent, #pelatihan, #Pelatihan bexcellent, #PELATIHAN DAN SERTIFIKASI BNSP PENGAWAS SISTEM MANAJEMEN K3 KONTRAKTOR / CONTRACTOR SAFETY MANAGEMENT SYSTEM (CSMS), #PENGAWAS SISTEM MANAJEMEN K3 KONTRAKTOR, #perusahaan, #Sertifikasi, #Sertifikasi BNSP, #Sertifikasi BNSP CSMS, #training

Skema Pengawas SMK3 Kontraktor (CSMS) – Pelatihan dan sertifikasi skema Pengawas SMK3 Kontraktor merupakan program strategis yang dirancang untuk membekali para pengawas di sektor industri dan konstruksi dengan kompetensi esensial dalam mengelola keselamatan kerja. Mengingat tingginya dinamika dan risiko di lingkungan proyek, seorang pengawas dituntut tidak hanya memahami regulasi, tetapi juga mampu merencanakan penerapan SMK3 secara komprehensif. Pelatihan ini memfokuskan peserta pada kemampuan menyusun landasan sistem keselamatan yang terintegrasi dengan seluruh tahapan operasional kontraktor.

Selain aspek perencanaan, program ini menekankan pada kemampuan taktis dalam merancang strategi pengendalian risiko dan menerapkan manajemen risiko K3 secara nyata di lapangan. Peserta akan dilatih untuk mengidentifikasi bahaya secara proaktif sebelum menjadi kecelakaan kerja. Keterampilan ini dipadukan dengan teknik komunikasi K3 yang efektif, sehingga pengawas mampu menjembatani kebijakan manajemen dengan kepatuhan pekerja di lapangan serta membangun budaya keselamatan yang solid.

Pada tahap akhir, pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan evaluatif untuk meninjau kembali pemenuhan persyaratan hukum dan prosedur K3 yang berlaku. Proses evaluasi ini krusial untuk memastikan bahwa seluruh aktivitas kontraktor tetap berada dalam koridor regulasi dan standar keselamatan tertinggi. Melalui sertifikasi ini, kompetensi pengawas akan diakui secara resmi, menjadikannya aset penting dalam menjaga produktivitas dan reputasi perusahaan.

Tujuan K3 Kontraktor

Setelah mengikuti pelatihan dan sertifikasi ini, peserta diharapkan mampu:

Merencanakan dan merancang implementasi SMK3 serta strategi pengendalian risiko K3 yang adaptif di lingkungan kerja kontraktor.
Menerapkan manajemen risiko K3 secara konsisten guna mengidentifikasi, menganalisis, dan memitigasi potensi bahaya di lapangan.
Membangun komunikasi K3 yang efektif untuk menyebarkan budaya keselamatan kepada seluruh pekerja dan pemangku kepentingan.
Mengevaluasi pemenuhan persyaratan hukum, regulasi, dan prosedur K3 secara berkala demi memastikan kepatuhan yang berkelanjutan.
Meraih sertifikasi kompetensi resmi sebagai Pengawas SMK3 Kontraktor yang diakui secara nasional.

Unit Kompetensi

Merencanakan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Merancang Strategi Pengendalian Risiko K3 di Tempat Kerja
Melakukan Komunikasi K3
Menerapkan Manajemen Risiko K3
Mengevaluasi Pemenuhan Persyaratan dan Prosedur K3

PERSYARATAN PESERTA

Scan KTP
Scan Ijazah terakhir
Berpengalaman di bidang SMK3 Kontraktor minimal 2 tahun
Surat tugas atau surat keterangan kerja dari perusahaan atau instansi
Sertifikat pelatihan yang relevan (jika ada)
Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup terkini
Pasfoto background merah
Portofolio atau bukti pekerjaan

PESERTA K3 Kontraktor

HSE Manager/Supervisor/Superintendent, Operation/Production Manager, HRD Manager, Training and Development Manager, Management Representative (MR), Superintendent/Supervisor, dan semua yang terkait dalam pengembangan Health, Safety, Environment (HSE) di perusahaan.

Instruktur K3 Kontraktor

Tim LSP

Waktu & Lokasi

Tanggal : 11 sd 13 Agustus 2026 (2 hari pelatihan + 1 hari asesement)

Tempat : Yogyakarta

Fasilitas K3 Kontraktor

Training Module
Sertifikat BNSP bagi yang dinyatakan kompeten
Training room with full AC facilities
Once lunch and twice coffee break every day of training
Qualified Instructor
Souvernir
Sertifikat Bexcellent

Informasi

Office

Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55252

Phone: 0813-2517-7427

Web: www.bexcellentjogja.com

Nama : Satrio

Customer Relation Officer

Phone / WA : 0813 – 2517 – 7427

Email :satrio@bexcellentjogja.com

https://bexcellentjogja.com/sertifikasi-k3-operator-boiler/

Sertifikasi Kemnaker

PEMBINAAN & SERTIFIKASI KEMNAKER AK3 PTP

Jun 20, 2026 by Rizki Satrio 6 Comments #Ahli K3 Pesawat Tenaga Produksi, #Ahli K3 PTP, #AK3, #AK3 PTP, #anak teknik, #berkualitas, #bexcellent, #Info K3 RI, #kontraktor, #pelatihan, #perusahaan, #pesawat tenaga produksi, #peserta, #PTP, #sertifikasi kemnaker, #training

AK3 PTP – Tingginya tingkat kecelakaan kerja di dunia industri atas penggunaan pesawat tenaga produksi membutuhkan keahlian dan pengawasan yang handal oleh seorang ahli K3 PTP (Pesawat Tenaga Produksi).

Dengan pentingnya peran ahli AK3 PTP, pemerintah melalui UU No. 1 Tahun 1970, Permenaker No. 38 Tahun 2016, Kep. Dirjen No. 04 Tahun 2017, mewajibkan setiap industri yang bekerja pada lingkup peralatan pesawat tenaga dan produksi untuk memiliki ahli K3 PTP.

PT Bexcellent & PT Multidasa sebagai PJK3 akan mengadakan pembinaan ahli K3 PTP sesuai peraturan pelaksanaan pembinaan K3 Kep. Dirjen No. 04 Tahun 2017. Untuk itu mengundang perwakilan perusahaan untuk berpartisipasi dalam kegiatan tersebut guna memenuhi kebutuhan dunia industri dan pemenuhan ketaatan terhadap peraturan perundangan yang berlaku di Indonesia.

Materi AK3 PTP

No	Materi Kurikulum		Jam Pelajaran
I	Kelompok Dasar
	1	Kebijakan K3	3
	2	Dasar – Dasar K3	3
	3	Undang – undang No 1 Tahun 1970	4
	4	Sistem Manajemen K3	5
	5	Investigasi Kecelakaan Kerja	5
II	Kelompok Keahlian
	1	Permenaker No. 04/Men/1985	5
	2	2. Penggerak Mula (Turbin Uap, Turbin Gas, Turbin Air, Kincir Angin, Motor Bakar dan Motor Gas) termasuk Transmisi Tenaga Mekanik	10
	3	Mesin Perkakas	5
	4	Mesin Produksi	10
	5	Tanur dan Dapur	10
	6	Teknik pondasi	5
	7	Dasar-Dasar Penilaian Perhitungan Konstruksi Pesawat Tenaga Produksi	20
	8	Sumber Bahaya Pesawat Tenaga Produksi	10
	9	Pengelasan dan Pengujian Tidak Merusak (Non Destructive Test)	5
	10	Pemeriksaaan dan Pengujian Motor Bakar	5
	11	Pemeriksaaan dan Pengujian Motor Turbin	5
	12	Pemeriksaaan dan Pengujian Kincir Angin	5
	13	13. Pemeriksaaan dan Pengujian Perlengkapan Transmisi Tenaga Mekanik	5
	14	Pemeriksaaan dan Pengujian Mesin Produksi	5
	15	Pemeriksaaan dan Pengujian Mesin Perkakas	5
	16	Pemeriksaaan dan Pengujian Dapur / Tanur	5
	17	Pemeriksaaan dan Pengujian Pondasi	5
	18	Praktek Lapangan Kerja	40
III	Kelompok Penunjang
	1	Mekanika Tekni Terapan	10
	2	Kelistrikan	5
	3	Pengetahuan Bahan	10
	4	Pengetahuan Korosi dan Pencegahannya	10
IV	Evaluasi
	1	Ujian Teori	20
	2	Penulisan Kertas Kerja Dan Seminar	20
Total Jam Pelajaran			250

PERSYARATAN PESERTA AK3 PTP

Pendidikan formal minimal Sarjana Muda (D3) Bidang teknik
Pengalaman dibidangnya sekurang kurangnya 2th.
Membawa Foto Copy Kartu Identitas
Membawa Surat Rekomendasi Permohonan Pengajuan SKP (menggunakan kop surat perusahaan) dibuat tertanggal pada akhir pelatihan
Membawa Surat Pernyataan Ahli K3 (menggunakan materai)
Membawa Surat Keterangan Sehat
Surat Keterangan Kerja
Membawa Surat pernyataan berpengalaman /CV
Membawa Foto Copy Ijasah terakhir
Membawa Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 3 lembar (background merah)
Membawa Laptop dan Sepatu Safety
Surat Rekomendasi Perusahaan
Pakta Integritas (Menggunakan cap perusahaan dan materai)

Instruktur AK3 PTP

1. Spesialis Ahli K3 KEMENAKER RI

2. Spesialis Ahli K3 Disnaker

3. Spesialis Ahli K3 Profesional

4. Spesialis Ahli K3 PJK3

5. Akademisi K3 PTP

WAKTU & TEMPAT

Tanggal : 1 sd 30 September 2026

Waktu : 08.00 – selesai

Tempat : Kecamatan Wirobrajan, Jl Patangpuluhan No. 26A Yogyakarta.

BIAYA & FASILITAS

Rp 26.000.000,- /participant (residential)*

*DP Minimal 50% H-2 minggu sebelum pelaksanaan

*Ada potongan harga bagi perusahaan yang membayar lunas sebelum hari pelatihan dimulai

Pembayaran dilakukan saat registrasi atau transfer ke:

Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek. 137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

FASILITAS :

Penginapan selama masa pelatihan
Test swab antigen saat pelatihan selama diperlukan
Modul dan Training Kit
Hard dan Softcopy materi
2x coffee break, 1x lunch
Wearpack
Souvenir
Dropping Kepulangan (Khusus Peserta Luar Kota)
Sertifikat Kemnaker
SKP (bila membayar lunas sebelum hari ujian)

Informasi

Office:

Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55252

Phone: 0813–2517–7427

Web : www.bexcellentjogja.com

Nama : Satrio

( Customer Relation Officer)

Phone / WA : 0813–2517–7427

Email : satrio@bexcellentjogja.com

kemnaker

Pembinaan & Sertifikasi AK3 PUBT

AK3 PUBT – Pemanfaatan pesawat uap dan bejana tekan akhir-akhir ini telah berkembang pesat di berbagai proses industri maupun untuk fasilitas umum dan bahkan di rumah-rumah tangga. Pesawat Uap & Bejana tekan merupakan peralatan teknik yang mengandung resiko bahaya tinggi yang dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan atau peledakan. Tingginya resiko kecelakaan kerja dibidang Pesawat Uap dan Bejana Tekan (PUBT) membuat perusahaan semakin waspada akan bahaya yang mungkin ditimbulkan dari kecelakaan kerja PUBT.

Oleh karena itu guna menghindari agar tidak terjadi kecelakaan atau peledakan, sangat penting untuk melakukan prosedur pengoperasian PUBT sesuai dengan standar yang berlaku. Sebelum dalam periode pemakaian setiap peralatan pesawat uap dan bejana tekan serta alat pengaman/perlengkapannya harus dilakukan pemeriksaan, pengujian, serta dirawat dengan baik dan teratur (berkala). Pemeriksaan dan Pengujian Pesawat Uap dan Bejana Tekan, harus dilakukan oleh tenaga kerja yang memiliki kompetensi khusus yang bersertifikasi, dan memiliki kewenangan yang sudah ditunjuk oleh Menteri Ketenagakerjaa RI. Hal ini penting dalam menunjang pencegahan kecelakaan kerja PUBT yang mungkin terjadi karena dapat meminimalisir faktor – faktor yang dapat menjadi sumber kecelakaan kerja PUBT terutama human error dalam pengoperasian PUBT.

Sehubungan dengan hal tersebut maka setiap perusahaan yang akan melakukan pemeriksaan dan pengujian Pesawat Uap dan Bejana Tekan, harus memiliki SDM yang memiliki kompetensi dan kewenangan dalam melakukan pemeriksaan dan pengujian. Oleh karena itu, Kami sebagai perusahaan K3, PT. Bexcellent Mitra Cemerlang bekerjasama dengan PT Multidasa yang ditunjuk oleh KEMENAKER RI mengadakan “Pembinaan & Sertifikasi Ahli K3 Pesawat Uap & Bejana Tekan”, sebagai salah satu persyaratan bagi perusahaan yang akan melakukan pemeriksaan dan pengujian, mendapatkan surat penunjukan dan kewenangan dari Kementerian Ketenagakerjaan RI.

DASAR HUKUM & TUJUAN

Dasar Hukum:

Undang-Undang dan peraturan Uap Tahun 1930
Undang-undang No. 01 tahun 1970
Permenaker No.02 Tahun 1982
Permenaker No.01 Tahun 1988
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.37 Tahun 2016

Tujuan:

Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam tehnik pengoperasian, prosedur pemeriksaan dan pengujian pesawat uap & bejana tekan secara aman, benar dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja ( K3) yang berlaku.

Materi

I. Kelompok Dasar

Kebijakan K3
Dasar-dasar K3
Undang-undang N0.1 tahun 1970
Sistem Manajemen K3
Investigasi Kecelakaan Kerja

II. Kelompok Keahlian

Undang-undang dan Peraturan Uap tahun1930
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.37 Tahun 2016
Permenaker No.02 Tahun 1982, Permenaker No.01 Tahun 1988
Jenis – Jenis Pesawat Uap dan Perlengkapannya
Jenis – Jenis Bejana tekanan, tangki timbun, Perlengkapannya dan isinya
Perhitungan kekuatan konstruksi pesawat uap, bejana tekanan dan tangki timbun (standar)
Pipa penyalur
Pengetahuan bahan
Teknik Pengelasan
Air pengisi ketel uap
Pengujian tidak merusak (NDT) dan merusak (Destructive Test)
Pemeriksaan dan pengujian pesawat uap dan pipa penyalur
Pemeriksaan dan pengujian bejana tekanan dan tangki timbun
Praktek Kerja Lapangan (PKL)

III. Kelompok Penunjang

K3 Nuklir
Thermodinamika
Pengetahuan Korosi dan Pencegahannya
Kelistrikan dan alat kontrol otomatis
Pondasi dan kerangka dudukan
Proses pembuatan, pemasangan, dan perbaikan/modifikasi
Membaca gambar teknik
Job Safety Analysis (JSA)

IV. Evaluasi

Ujian Teori
Penulisan Kertas Kerja
Seminar

PERSYARATAN PESERTA

1. Membawa Foto Copy Kartu Identitas
2. Membawa Surat Rekomendasi Permohonan Pengajuan SKP (menggunakan kop surat perusahaan) dibuat tertanggal pada akhir pelatihan
3. Surat Keterangan Kerja
4. Melampirkan Surat Pernyataan Ahli K3 (bermaterai)
5. Surat Keterangan Sehat
6. Membawa Surat pernyataan berpengalaman /CV
7. Foto Copy Ijasah terakhir
8. Membawa Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 3 lembar (background merah)
9. Membawa Laptop dan Sepatu Safety
10. Pendidikan formal minimal Sarjana Muda (D3) Bidang teknik (beberapa ijazah perlu ditinjau terlebih dahulu)
11. Pengalaman dibidangnya sekurang kurangnya 2th.
12. Surat Rekomendasi Perusahaan
13. Pakta Integritas (menggunakan cap perusahaan & materai).

14. Membawa kemeja hitam dan celana kain hitam

Instruktur AK3 PUBT

Instruktur Senior Pusdiklat Kemnaker RI
Tim Binwasnaker Kemnaker RI
Pengawas Spesialis Pesawat uap belanja tekan
Tim Ahli PJK3

WAKTU & TEMPAT AK3 PUBT

Tanggal : 28 Juli sd 26 Agustus 2026 & November sd Desember 2026

Waktu : 08.00 – selesai

Tempat : Kantor Bexcellent Consultant, Jl Patangpuluhan No. 26A, Kecamatan Wirobrajan, Kelurahan Patangpuluhan, Kota Yogyakarta

FASILITAS AK3 PUBT

Penginapan selama masa pelatihan
Test swab antigen saat pelatihan selama diperlukan
Modul dan Training Kit
Hard dan Softcopy materi
2x coffee break, 1x lunch
Wearpack
Souvenir
Dropping Kepulangan (Khusus Peserta Luar Kota)
Sertifikat Kemnaker (bila dinyatakan berkompeten)
Pengurusan SKP (bila membayar lunas sebelum hari ujian akhir)

Informasi AK3 PUBT

Office

Jl. Patangpuluhan No.26A, Wirobrajan, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta

Phone: 0813-2517-7427

Web : www.bexcellentjogja.com

Nama : Satrio

( Customer Relation Officer)

Phone / WA : 0813-2517-7427

Email :satrio@bexcellentjogja.com

BNSP

SERTIFIKASI BNSP INSPECTOR CRANE

Jun 19, 2026 by Rizki Satrio 3 Comments #bexcellent, #Crane, #Inspektur Crane, #jakarta, #perusahaan, #peserta, #Sertifikasi BNSP, #training, #yogyakarta

Inspektur Crane – Kebutuhan personil pemegang jabatan tenaga teknik khusus (TTK) yang mempunyai kompetensi kerja standar sektor industri migas, makin dirasakan karena sifat industri migas yang padat teknologi, padat modal dan berisiko bahaya yang tinggi. Karena itu Kompetensi kerja personil ini merupakan persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh pemegang jabatan TTK sektor industri migas, sub sektor industri migas hulu hilir (supporting) dan panas bumi antara lain untuk bidang operasi pesawat angkat angkut dan ikat bebandi Indonesia. Selain itu potensi pertambangan minyak dan gas bumi masih menjadi faktor dominan pada strategi pembangunan negara Indonesia terutama untuk menghadapi era globalisasi dan perdagangan bebas tingkat AFTA dan AFLA, maka perlu mendorong dan merealisasikan SDM yang kompeten.

Berdasarkan UU No. 22 tahun 2001 tentang minyak dan gas bumi pasal 39 dan 40 bahwa perusahaan migas wajib menjamin standar dan mutu, kemudian UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan serta PP No. 23 tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), maka perlu dilaksanakan sertifikasi kompetensi kerja yang mengacu kepada SKKNI yang telah diwajibkan melalui Peraturan Menteri ESDM No. 20 tahun 2008.

Berdasarkan Perpres No. 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

Pelatihan Inspektur Kran (Inspector Crane) merupakan pelatihan untuk Inspector yang bertanggung jawab untuk menginspeksi alat angkat angkut berat pada aktivitas pengolahan minyak dan gas

Dengan standar kompetensi tersebut, diharapkan akan menghasilkan SDM yang handal untuk mengelola kekayaan migas secara profesional. Melalui penyiapan SDM yang memiliki kualifikasi dan kompetensi terstandar harapannya bangsa Indonesia akan survive dalam menghadapi era kompetisi dan perdagangan bebas.

Tujuan Sertifikasi Inspectur Crane

Meningkatkan upaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja melalui pendekatan inspeksi teknik K3 guna mewujudkan produktivitas kerja dan efisiensi yang optimal.
Meningkatkan pelaksanaan inspeksi teknik dan penilaian kelayakan konstruksi pesawat angkat angkut berdasarkan standard dan peraturan perundang-undangan Keselamatan Kerja ( K3) yang berlaku dalam bentuk teori dan praktek inspeksi teknik di lapangan dan pembuatan laporan inspeksi untuk keperluan sertifikat dan perizinan.
Memberi Sertifikat Kompetensi K3 kepada tenaga Inspector / Ahli K3 Pesawat Angkat angkut (Crane) sesuai standar kompetensi dan peraturan perundangan K3 yang berlaku
Melaksanakan Tugas dan Tanggung Jawab sebagai inspector Crane dengan baik dan benar serta sesuai dengan Standar International

Materi Inspektur Crane

Pengantar Sertifikasi Kompetensi Berbasis SKKNI
Pengetahuan

NO	KODE UNIT	JUDUL UNIT KOMPETENSI
1	M.712035.001.01	Melakukan Verifikasi Dokumen Pesawat Angkat
2	M.712035.002.01	Melakukan Identifikasi Pesawat Angkat
3	M.712035.003.01	Menerapkan keselamatan kerja di tempat kerja
4	M.712035.004.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Struktur
5	M.712035.005.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Kait Pemegang Beban (Hook)
6	M.712035.006.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Tali Baja
7	M.712035.007.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Bagian yang Berputar
8	M.712035.008.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Sistem Penggerak
9	M.712035.009.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Kelistrikan
10	M.712035.010.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Sistem Indikator
11	M.712035.011.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Tabel Beban (Load Chart)
12	M.712035.012.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Boom
13	M.712035.013.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Beban Pengimbang (Counter Weight)
14	M.712035.014.01	Melakukan Pemeriksaan dan Verifikasi Peralatan Pengaman
15	M.712035.015.01	Melakukan uji unjuk kerja
16	M.712035.016.01	Membuat Evaluasi dan Rekomendasi Hasil Pemeriksaan Pesawat Angkat
17	M.712035.017.01	Membuat Laporan Hasil Pemeriksaan Pesawat Angkat

Metode Inspektur Crane

Setiap peserta akan diberikan penilaian berupa evaluasi melalui ujian dengan ketentuan sebagai berikut :

Pelaksanaan ujian dengan System Multiple Choice / Essay
Verifikasi portofolio melalui Interview atau Wawancara
Evaluasi melalui praktek lapangan (bila diperlukan)
Proses Uji Kompetensi dilaksanakan selama 1 hari

Uji Kompetensi Inspektur Crane

Setiap peserta akan diberikan penilaian berupa evaluasi melalui ujian dengan ketentuan sebagai berikut :

Pelaksanaan ujian dengan System Multiple Choice / Essay
Verifikasi portofolio melalui Interview atau Wawancara
Evaluasi melalui praktek lapangan (bila diperlukan)
Proses Uji Kompetensi dilaksanakan selama 1 hari

Instruktur & Bentuk Kegiatan

Kegiatan dimaksud adalah kegiatan pelatihan yang terintegrasi dengan uji kompetensi (bagi peserta baru) yang dilaksanakan oleh LSP. Kegiatan ini bisa diselenggarakan secara regular/inhouse. Dengan sasaran peserta para petugas atau Operator Keselamatan dan kesehatan kerja di berbagai industri/perusahaan bidang Migas.