All posts by Rizki Satrio

Leadership

BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

Jan 2, 2020 by Rizki Satrio 0 Comments #2020, #bexcellent, #consultant, #excellentservicepeople, #Indonesia, #Sdm

Deskripsi BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

Merupakan pelatihan pengembangan kemampuan kepemimpinan dasar dan peningkatan keterampilan mengelola bawahan yang dirancang untuk para Assistant Manager dan Junior Manager, dalam rangka menjalankan tugas tugas unit organisasi yang dipimpin dengan baik melalui dan bersama sama dengan bawahan. Atau dengan kata lain “How to get things done effectively and efficiently through and with other people”.

Tujuan BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

Memberikan pembelajaran mengenai dasar-dasar kepemimpinan dan manajemen serta pendekatan praktis mengenai bagaimana mengelola bawahan dengan efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dan sasaran unit organisasi yang dipimpin.

 

Materi BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

·     Overview Leadership and Management.

·     POAC in action: Planning, Organizing, Actuating and Controlling.

·     Goal Setting, Coaching, Counseling and Performance Appraisal.

·     Delegation and Giving Assignments to sub ordinates.

·     Public Speaking, Presentation skills and lead a meeting.

·      Team Building.

Peserta BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

Para first line supervisor, assistant manager atau Junior Manager, para staf ahli muda. Ada pun sasaran yang ingin dicapai setelah pelatihan ini berakhir adalah:

  • Para peserta akan memahami konsep dasar kepemimpinan dan manajemen; apa keterkaitan dan perbedaan di antara keduanya.
  • Para peserta akan memahami konsep POAC (Planning, Organizing, Actuating, Controlling) serta bagaimana mengimplementasikannya.
  • Para peserta akan memahami Performance Cycle serta bagaimana implementasinyamulaidari Goal Setting, Coaching, Counsellingdan Performance Appraisal.
  • Para peserta akan memahami konsep dan implementasi delegation dan giving assignments kepada sub ordinates.
  • Para peserta akan memiliki ketrampilan yang diperlukan untuk memimpin rapat, memberikan presentasi dan bagaimana berkomunikasi dengan kelompok.
  • Para peserta akan mengerti cara cara membangun kerjasama team yang solid agar tercapai sinergi dalam organisasi sehingga kapasitas organisasi akan semakin besar untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan.

Instruktur BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

Dr. Drs. H. Fauzan Asmara, MM

Waktu & Lokasi BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

Yogyakarta, 26 – 28 Februari 2020

Investasi BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

Rp.  5.500.000,-/ peserta (non residential & belum termasuk PPN)*

*Diskon 500.000,-/peserta untuk pengiriman minimal 3 peserta

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

  1. Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

Fasilitas BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

  • Airport pick-up and drop service
  • Transportation during training
  • 2x coffee break and lunch during training
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

Informasi BASIC LEADERSHIP AND MANAGING PEOPLE

Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

        Nama              :  Satrio

                                   Customer Relation Officer

Phone / WA  : 0853 – 2876 – 7813

Email             :satrio@bexcellentjogja.com

 

 

 

Mechanical

VIBRATION ANALYSIS LEVEL 1

Dec 30, 2019 by Rizki Satrio 0 Comments #bexcellent, #excellent for service people

Deskripsi VIBRATION ANALYSIS LEVEL 1

Penggunaan peralatan putar (rotating equipment) dalam proses produksi telah banyak digunakan di berbagai industry mulai dari skala kecil hingga skala besar. Peralatan putar umumnya menghasilkan suatu getaran saat dioperasikan, yang apabila tidak di-treatment dengan baik dapat berdampak pada kondisi mesin. Untuk itu, keahlian dalam menganalisis getaran perlu dikuasai oleh para teknisi / analis getaran agar kinerja mesin dan proses produksi dapat berjalan optimal.

Pelatihan ini dirancang untuk mempersiapkan individu dalam menganalisis masalah terkait getaran pada mesin yang berputar. Karena sebagian besar masalah ini terdeteksi sebagai bagian dari proses pemeliharaan prediktif, tentu saja didekati dari kandidat  tersebut. Topik meliputi tinjauan singkat tentang dasar-dasar analisis getaran dan prosedur yang digunakan untuk menerapkan perawatan prediktif pada mesin berputar. Serangkaian kuliah dan diskusi, dan sesi pemecahan masalah, memungkinkan peserta untuk memahami elemen-elemen kunci dari proses analisis.

Materi VIBRATION ANALYSIS LEVEL 1

  • Maintenance Philosophies: Implementation of Vibration Based PDM Programs
  • Review of Vibration Basics
  • Vibration Units ; Vibration Sensors
  • FFT Frequency Spectrum ; Time Waveform
  • Advanced FFT Spectrum Parameters
  • Vibration Analysis of Anti-friction Bearings Using Advanced Techniques (PeakVue, Spike Energy, HFD, Crest Factor, Waveform Peak Acceleration, etc.)
  • Phase Angle as a Diagnostic Tool
  • Phase Angle Measurements with Single & Dual Channel Analyzers
  • Operating Deflection Shape Analysis
  • Mode Shape Analysis
  • Natural Frequencies, Resonance,
  • Critical Speeds: Testing Procedures
  • Diagnosis & Correction of Imbalance:
  • Introduction to Calibration Weight Balance Procedures
  • Detection of Misalignment Using Phase Angle
  • Detection of Mechanical Looseness in Rotating Machinery
  • Vibration Analysis of Common Gear Problems
  • Motor Vibration and Motor Current Analysis
  • Vibration Analysis of Centrifugal & Positive Displacement Pumps
  • Vibration Limits & Acceptance Testing: GM & Other Industry Standards
  • Introduction to Dual-Channel Vibration Analysis

Peserta VIBRATION ANALYSIS LEVEL 1

Pelatihan ini sangat sesuai diikuti oleh Supervisors, Team Leaders dan Professionals in Maintenance, Engineering and Production.

 

Instruktur

Ir. Teguh Puji, MT dan Tim

( Pakar dan Praktisi di bidang Maintenance khususnya Predictive Maintenance)

Peserta

Pelatihan ini sangat sesuai diikuti oleh Supervisors, Team Leaders dan Professionals in Maintenance, Engineering and Production.

 

Instruktur VIBRATION ANALYSIS LEVEL 1

Ir. Teguh Puji, MT dan Tim

( Pakar dan Praktisi di bidang Maintenance khususnya Predictive Maintenance)

 

 

Waktu & Lokasi VIBRATION ANALYSIS LEVEL 1

Tanggal: 21 -23  januari 2020

Tempat: Yogyakarta
 

Investasi
Rp 6.000.000,-/participant (non residensial & belum termasuk pajak)*

*Diskon 500.000,-/peserta untuk pengiriman minimal 4 peserta

 

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

PT. Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

 

Fasilitas
1. Materi

2. Certificate

3. Exclusive Souvenir

4. Training kit

5. Training room with full AC facilities and multimedia

6. Once lunch and twice coffee break every day of training

7. Qualified Instructor

8 Antar jemput Bandara – Hotel

 

Informasi
Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

                  Nama              :  Satrio

                                  ( Customer Relation Officer)

Phone / WA   : 0853 – 2876 – 7813

Email               : satrio@bexcellentjogja.com

 

 

 

 

 

 

Uncategorized

JOB ANALYSIS AND EVALUATION

Dec 27, 2019 by Rizki Satrio 0 Comments

 

Deskripsi JOB ANALYSIS AND EVALUATION

Job analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis dan lengkap, serta melakukan job evaluation dengan tepat.

Metode JOB ANALYSIS AND EVALUATION

·         Presentation

·         Discussion

·         Simulation

·         Case Study

·         Evaluation

 

Materi JOB ANALYSIS AND EVALUATION

1.      Analisa jabatan sebagai alat bagi management dalam penggunaan dan pemberdayaan tenaga kerja.

2.      Berbagai sistem Analisa dan Evaluasi Jabatan.

3.      Perencanaan dan pelaksanaan analisa jabatan.

4.      Komite Analisa & Evaluasi Jabatan.

5.      Manfaat adanya Job Evaluation.

6.      Job Evaluation dari segi kepentingan Management perusahaan.

7.      Teknik Melakukan Job Analysis & Job Evaluation.

8.      Menggunakan Evaluation Point System.

9.      Teknik Membuat Job Description

10.  Mengenal sistem Penggajian Yang Effective.

11.  Mekanisme Penentuan Tingkat Upah Karyawan.

12.  Sistem Penjenjangan Kepangkatan Dan Jabatan Di perusahaan.

 

Peserta JOB ANALYSIS AND EVALUATION

Para manager yang akan terlibat dalam Team Job Evaluation, staf  remuneration (payroll), serta staff yang akan ditunjuk sebagai Job Analyst untuk melaksanakan analisa jabatan.

Instruktur JOB ANALYSIS AND EVALUATION

AUDITH M. TURMUDHI, DRS. PSI., MM

Waktu & Lokasi JOB ANALYSIS AND EVALUATION

21 – 23 Januari 2020 di Hotel 101 Yogyakarta

 

Investasi

Rp 5.500.000,-/participant (non residensial & belum termasuk pajak)*

*Diskon 500.000,-/peserta untuk pengiriman minimal 3 peserta dari 1 perusahan sama

 

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

  1. Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

 

Fasilitas JOB ANALYSIS AND EVALUATION

  1. Materi
  2. Certificate
  3. Exclusive Souvenir
  4. Training kit
  5. Training room with full AC facilities and multimedia
  6. Once lunch and twice coffee break every day of training
  7.  Qualified Instructor
  8. Antar jemput Bandara – Hotel

Informasi JOB ANALYSIS AND EVALUATION

Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

 Nama              :  Satrio

      ( Customer Relation Officer)

Phone / WA   : 0853 – 2876 – 7813

Email:satrio@bexcellentjogja.com

 

 

 
reguler

INDUSTRIAL RELATION

Dec 9, 2019 by Rizki Satrio 0 Comments #bexcellent consultant regular training industrial relation

Deskripsi Industrial Relation

Hubungan industrial (industrial relation) adalah berkaitan dengan kemampuan untuk memahami dan melaksanakan proses hubungan yang efektif, yang sejalan dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku di dalam hukum ketenaga-kerjaan. Dalam melakukan hubungan dengan pihak lain sering ada masalah. Untuk itu setiap masalah yang terkait dengan hubungan industrial harus dapat diselesaikan secara terpadu, yang bersifat win-win solution atau win-win relationship.

Fungsi Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen mendapat dukungan dari seluruh karyawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

Tujuan Industrial Relation

Tujuan pelatihan ini agar peserta memahami dan menguasai :

  • Mengenal fungsi Industrial Relation
  • Peran Manajemen dalam Industrial Relation
  • Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
  • Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)
  • Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win Solution

Materi Industrial Relation

  • Pemahaman terhadap hukum perburuhan yang berlaku
  • Pembinaan hubungan dengan karyawan dan serikat pekerja
  • Pembinaan hubungan dengan Depnaker
  • Lembaga-lembaga bipartit dan tripartit
  • Bargaining power
  • Manajemen konflik
  • Evaluasi terhadap sistem ketenagakerjaan
  • Pembentukan kebijakan-kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai dengan ketentuan pemerintah
  • Peningkatan kualitas komunikasi antara manajemen dengan karyawan
  • Audit terhadap sistem ketenagakerjaan yang telah diaplikasikan dalam organisasi

Instruktur Industrial Relation

Dr.  Leli Joko Suryono, SH., M.H

Investasi Industrial Relation

Rp 5.500.000,- /participant (tanpa penginapan)*

 

*harga belum termasuk PPN

*potongan Rp 500.000 bagi pengirim 3 peserta dari 1 perusahaan sama

 

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

 

Fasilitas Industrial Relation

  • Certificate, Training Kit, Module / Handout, Softcopy (USB flashdisk) Lunch, Coffee Break, Souvenir
  • Transportasi antar jemput selama training ( bandara / stasiun/ terminal, Hotel-tempat pelatihan PP)

Informasi Industrial Relation

Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

 Rizki Satrio (Customer Relation officer)

PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG
( B-EXCELLENT CONSULTANT )

Excellent Service for Excellent People

Phone          : 0853 – 2876 – 7813

Fax              : 0274 – 414 137

Email          : satrio@bexcellentjogja.com

Mobile / WA  : 0853 – 2876  – 7813

 

 

reguler

Vendor Evaluation Strategy Effective

Dec 4, 2019 by Rizki Satrio 0 Comments #bexcellent consultant vendor evaluation strategy consultant

Deskripsi Vendor Evaluation Strategy Effective

Dengan semakin kompleksnya kegiatan dan produk perusahaan, mendorong banyak perusahaan untuk menggunakan rekanan dalam kegiatan operasional. Dengan demikian perusahaan dapat lebih memusatkan perhatian kepada kegiatan kegiatan inti dan pada saat yang sama kegiatan pendukung inti akan dapat terlaksana dengan baik. Untuk memperoleh rekanan yang baik dan sesuai kriteria, tentu harus dimulai dengan pemilihan vendor melalui serangkaian proses verifikasi. Tidak hanya sampai disitu, vendor-vendor yang selama ini telah menjadi mitra juga harus dievaluasi kinerjanya.

Proses evaluasi pemasok atau vendor evaluation process dimulai bukan saja setelah vendor memberikan layanan jasa maupun barang kepada perusahaan, namun sudah dimulai bahkan pada saat identifikasi vendor dilakukan. Semua harus dilakukan melalui sebuah penilaian yang terukur agar perusahaan dapat memastikan setiap jasa dan barang yang diterima telah memenuhi standard dan tolok ukur perusahaan dalam jangka pendek maupun dalam jangka panjang.
Dalam pelatihan ini peserta akan memperoleh tata cara pengukuran vendor dalam berbagai sudut pandang yang memenuhi setiap aspek ‘customer satisfaction’ baik internal customer maupun external customer.

Materi Vendor Evaluation Strategy Effective

  1. Pengenalan Vendor Evaluation
  2. Alasan Menggunakan Vendor evaluation
  3. Cost Of Quality & Cost Of Poor Quality by vendor
  4. Identifikasi kegiatan operasional  yang memerlukan kerjasama dengan Rekanan/Vendor
  5. Klasifikasi Vendor ke dalam Strategic Suppliers Level: vendor, partners, strategic alliance
  6. Identifikasi KPI (Key Performance Indicator) dalam Supply/Value  Chains Management.
  7. Vendor Review Program, identifikasi dan penetapan pokok-pokok item evaluasi kepada
    setiap level supplier.
  8. Penetapan tata cara ukur, baik general measurement, maupun specific measurement
    kepada setiap vendor perusahaan.
  9. Pengenalan program pengembangan vendor kepada mutual long-term relationship dengan perusahaan.

PESERTA Vendor Evaluation Strategy Effective

Para pelaku perbankan pada posisi Manager dan staf bagian purchasing (pembelian), pengadaan (procurement) staf bagian operasional, staf bagian produksi dan staf lain yang menjalankan fungsi pembelian.

 

Instruktur Vendor Evaluation Strategy Effective

Asep Syaiful Bachri, MT.

Waktu & Lokasi Training Vendor Evaluation Strategy Effective

Tanggal          : 26 – 28 Desember 2019

Waktu             : 08.00 – 16.00 WIB

Tempat            : Jakarta

Investasi Vendor Evaluation Strategy Effective

Rp 6.000.000,- /participant (tanpa penginapan)*

*harga belum termasuk PPN

 

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

Fasilitas Vendor Evaluation Strategy Effective

  1. Penjemputan Kedatangan
  2. Module / Handout
  3. Training Kit
  4. (2X) Coffe break & (1x) Lunch
  5. Souvenir
  6. Dropping Kepulangan
  7. Sertifikat

Informasi Vendor Evaluation Strategy Effective

Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

Rizki Satrio (Customer Relation officer)

BEXCELLENT MITRA CEMERLANG
( B-EXCELLENT CONSULTANT )

Excellent Service for Excellent People

Phone          : 0853 – 2876 – 7813

Fax              : 0274 – 414 137

Email          : satrio@bexcellentjogja.com

Mobile / WA  : 0853 – 2876  – 7813

 
Management

COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (CBHRM)

Dec 3, 2019 by Rizki Satrio 0 Comments ##bexcellent #consultant #softskills

Deskripsi COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Penerapan model-model kompetensi dalam sistem Manajemen Sumber Daya Manusia saat ini sudah menjadi sebuah kebutuhan yang tidak dapat lagi dihindari oleh organisasi. Hal ini didasarkan atas kenyataan bahwa dengan penerapan model-model kompetensi ini akan dapat memberikan nilai tambah yang lebih baik dibandingkan dengan tanpa aplikasi model-model ini.

Semua organisasi mempunyai kebutuhan untuk menentukan siapa karyawan yang akan dipilih, dipromosikan, dan dikembangkan. Untuk membuat keputusan, organisasi perlu menaksirnya dengan penilaian kinerjanya saat ini dan menaksir potensinya dimasa depan, sebab potensi seseorang yang dapat digali dengan baik, akan memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Pelatihan CBHRM tingkat lanjut ini berfokus pada pengelolaan kinerja karyawan, mulai dari analisis potensi, sampai pengembangan dengan basis kompetensi yang dapat diterapkan pada unit kerja masing-masing departemen.

Tujuan COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Melalui kegiatan pembelajaran ini diharapkan  peserta:

  1. Memahami bangaimana menganalisis potensi dalam Pengembangan manajemen
  2. Memahami manajemen kinerja dan upaya peningkatan kinerja
  3. Memahami sistem kompensasi berbasis kinerja dan kompetensi

Materi COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  1. Perencanaan Model Kompetensi
  2. Job Analysis dan Job Requirement Berbasis Kompetensi
  3. Proses assessment berbasis kompetensi: Mengukur Job Specific Competencies dan Core Competencies
  4. Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi
  5. Penilaian kinerja Berbasis Kompetensi
  6. Pelatihan dan Pengembangan Berbasis Kompetensi
  7. Sistem Kompensasi Berbasis Kinerja dan Kompetensi
  8. Studi Kasus Perusahaan-Perusahaan Global
  9. Simulasi kasus
  10. Penilaian Beban Kerja
  11. Analisis Beban Kerja
  12. Levelisasi Staff

Peserta COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Pelatihan ini ditujukan untuk para kepala personalia beserta staf, bagian rekrutmen dan seleksi/wawancara, penempatan pegawai baru/ lama, diklat, penilaian kinerja dan sistem manajemen SDM perusahaan.

Instruktur COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Audith M Turmudhi, Drs.Psi., MM

 

Waktu & Lokasi COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Yogyakarta, 17 – 19 Desember 2019

 

Investasi COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Rp 5.500.000,-/participant (non residensial & belum termasuk pajak)*

*Diskon 500.000,-/peserta untuk pengiriman minimal 3 peserta dari 1 perusahaan yg sama

 

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

Fasilitas COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  1. Materi
  2. CertificateExclusive Souvenir
  3. Training kit
  4. Training room with full AC facilities and multimedia
  5.  Once lunch and twice coffee break every day of training
  6. Qualified Instructor
  7. Antar jemput Bandara – Hotel

Informasi COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

Nama : Satrio ( Customer Relation Officer)

Phone / WA : 0853 – 2876 – 7813

Email : satrio@bexcellentjogja.com

 

K3

Pelatihan dan Sertifikasi PETUGAS K3 UTAMA RUANG TERBATAS (CONFINED SPACE)

Nov 26, 2019 by Rizki Satrio 0 Comments #bexcellent, #confinedspace, #consultant, #k3

Deskripsi Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE)

Bekerja di dalam ruang terbatas mempunyai resiko terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja di dalamnya. Seperti diketahui ruang terbatas (Confined Spaces) mengandung beberapa sumber bahaya baik yang berasal dari bahan kimia yang mengandung racun dan mudah terbakar dalam bentuk gas, uap, asap, debu, dsb. Selain itu masih terdapat bahaya lain berupa terjadinya oksigen defisiensi atau sebaliknya kadar oksigen yang berlebih, suhu yang ekstrem, terjebak atau terliputi (engulfment), maupun resiko fisik lainnya yang timbul seperti kebisingan, permukaan yang basah/licin dan kejatuhan benda keras yang terdapat dalam ruang terbatas, yang dapat mengakibatkan kecelakaan kerja sampai dengan kematian tenaga kerja yang bekerja di dalamnya.

Dalam usaha pencegahan terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang ditimbulkan oleh hal-hal tersebut diatas, maka diperlukan adanya pendidikan dan pelatihan K3 tentang Ruang Terbatas (Confined Spaces). Keharusan tersedianya personil dengan kompetensi sebagai petugas K3 Ruang Terbatas (Confined Spaces) di perusahaan berdasarkan keputusan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Kep. No. 113/DJPPK/IX/ 2006.

Program pelatihan kompetensi petugas K3 utama di ruang terbatas (confined space) merupakan program untuk mempersiapkan petugas – petugas K3 Madya dan Utama Ruang Terbatas (Confined Spaces) di perusahaan, yang mampu bekerja secara aman dan dapat melaksanakan prosedur kerja di ruang terbatas untuk memenuhi ketentuan pemerintah no. SE.NO. 01/DJPPK/I/2011 tentang kompetensi, kurikulum dan persyaratan khusus Petugas Keselamatan & Kesehatan Kerja Utama Ruang Terbatas (Confined Space).

Tujuan & Kompetensi Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE)

Umum

Mampu bekerja secara aman di ruang terbatas/tertutup (confined spaces) dan melaksanakan prosedur kerja sesuai dengan program memasuki ruang terbatas/tertutup dalam rangka pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja serta kegiatan keselamatan kerja dan kesehatan kerja lainnya.

 

Kemampuan Akademik

Mengetahui dan memahami aspek K3 di ruang terbatas/tertutup secara baik mengenai:

1) Kebijakan K3 dan dasar-dasar K3 untuk pekerjaan di ruang terbatas.

2) Prosedur Ijin kerja

3) Karateristik bahan kimia berbahaya di ruang terbatas.

4) Teknis pengukuran dan deteksi gas beracun dan mudah meledak di dalam ruang terbatas.

5) Rencana dan prosedur tanggap darurat di ruang terbatas.

6) Alat pelindung diri untuk pekerjaan di ruang terbatas.

 

Keahlian Praktis

Mampu melakukan dan menerapkan aspek K3 di ruang terbatas melalui upaya:

1) Melaksanakan prosedur kerja aman di ruang terbatas.

2) Melaksanakan prosedur ijin kerja untuk memasuki ruang terbatas.

3) Melaksanakan program memasuki ruang terbatas.

4) Melaksanakan Prosedur tanggap darurat dan P3K di ruang terbatas.

PERSYARATAN PESERTA Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE)

  1. Pendidikan formal minimal SMA
  2. Membawa Foto Copy Ijasah terakhir
  3. Pengalaman dibidangnya
  4. Membawa Foto Copy Kartu Identitas
  5. Membawa Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 3 lembar (background merah)

MATERI Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE)

  1. Peraturan Perundang – undangan K3 di ruang terbatas
  2. Dasar – dasar K3 di ruang terbatas
  3. Kelembagaan K3
  4. Pengenalan karakteristik bahan kimia berbahaya di ruang terbatas
  5. Prosedur ijin kerja di ruang terbatas (work permit system)
  6. Program memasuki ruang terbatas (Confined Spaces entry program)
  7. Teknik pengukuran & deteksi gas di ruang terbatas
  8. Prosedur Log Out-Tag Out
  9. Rencana & prosedur tanggap darurat (ERP)
  10. Prosedur Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K)
  11. Pengetahuan Alat Pelindung Diri untuk pekerjaan di ruang terbatas
  12. Evaluasi Teori dan Praktek

PERSYARATAN PESERTA Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE

  1. Pendidikan formal minimal SMA
  2. Membawa Foto Copy Ijasah terakhir
  3. Pengalaman dibidangnya
  4. Membawa Foto Copy Kartu Identitas
  5. Membawa Pas Foto 4×6, 2×3, 3×4 masing-masing 3 lembar (background merah)

Instruktur Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE)

Instruktur pelatihan ini akan disampaikan oleh tenaga ahli K3 dari Kementerian Ketenagakerjaan RI dan Tenaga Ahli dari kalangan industri yang telah berpengalaman dalam memberikan pelatihan-pelatihan K3.

Waktu & Lokasi

Tanggal   : 2020

Tempat   :  Yogyakarta

Jam          : 08.00 -16.00 WIB

 

Investasi Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE)

Rp.  7.500.000,-/ peserta (non residential & belum termasuk PPN)*

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

Fasilitas Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE)

  1. Penjemputan Kedatangan
  2. Transportasi Lokal
  3. Module / Handout
  4. Training Kit
  5. (2x) Coffee Break & (1x) Lunch
  6. Souvenir
  7. Dropping Kepulangan
  8. Sertifikat Resmi Kemnaker RI

Informasi  Sertifikasi Ruang Terbatas (CONFINED SPACE)

Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

  • Nama : Satrio (Customer Relation Officer)
  • Phone / WA : 0853 – 2876 – 7813
  • Email             :satrio@bexcellentjogja.com

 

safety

Hazard Operability Studies (HAZOPS)

Nov 21, 2019 by Rizki Satrio 0 Comments #bexcellent, #consultant

Deskripsi Pelatihan Hazops

HAZOPS (Hazard & Operability Studies) adalah salah satu kerangka yang sistemik dan metodik untuk melakukan proses assessment, evaluasi dan pengujian proses dan rekayasa system yang digunakan untuk proses system yang sudah berjalan maupun yang akan diimplementasikan. HAZOPS saat ini telah menjadi salah satu kerangka penting dalam proses desain dan modifikasi keselamatan kerja (safety)

HAZOPS digunakan untuk menghasilkan cara yang efektif dalam mereview hubungan plant system  untuk sistem industri yang bersifat offshore maupun onshore. HAZOPS juga telah menjadi kerangka standard keselamatan kerja (safety) untuk berbagai jenis industri yang telah digunakan secara internasional. Pengetahuan dan kemampuan dalam HAZOPS manjadi kebutuhan yang sangat penting untuk pengelolaan sebuah proyek, proses desain, keamanan dan operasional personal.

Pelatihan ini akan mempelajari berbagai hal terkait dengan teknik-teknik HAZOP dan berbagai pengalaman dalam implementasi yang dibutuhkan sebagai referensi penting untuk mengelola kesehatan dan keselamatan kerja karyawan dan umum dalam proses industri.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :

  1. Memahami dengan baik  konsep dan metode HAZOPS
  2. Memahami dengan baik tentang manajemen resiko
  3. Memahami dan dapat menerapkan Hazard Identification (HAZID) & Hazard Analysis (HAZAN) and Failure Modes & Effects Analysis (FMEA)
  4. Dapat memahami lebih dalam dan menerapkan teknik-teknik  HAZOP sesuai dengan kebutuhan perusahaan

OUTLINE & COURSE METHOD Hazops

OUTLINE 

  • Pengantar HAZOPS
  • Pengertian dasar & terminology hazard analysis
  • Process Safety Management vs Hazard Analysis
  • Konsep dan Teknik Hazard Analysis
  • Aplikasi Hazard Analysis di industri
  • Methodology Hazard Analysis
  • Basic introduction to the risk assessment process
  • Different hazard identification techniques
  • Overview of the HAZOPS process
  • HAZOPS Methodology
  • Keuntungan & kerugian
  • Kapan HAZOPS dilakukan
  • Data yang diperlukan
  • Anggota tim HAZOPS
  • Prosedur HAZOPS
  • Pelaksanaan studi
  • Dokumentasi HAZOPS
  • Kesimpulan HAZOPS
  • Risk Ranking
  • Rekomendasi
  • PPT (Potential Problem Report)

 

COURSE METHOD

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi Kasus
  • Evaluasi

Peserta Pelatihan Hazops

Pelatihan ini sangat sesuai diikuti oleh manajer, supervisor pada bagian-bagian Operasi, Engineering, Maintenance, Safety, Health, Fire, dan lingkungan Hidup, dan para supervisors dari bagian lainnya seperti HRD dan Administrasi.

INSTRUKTUR Pelatihan Hazops

CV INSTRUKSTUR

Nama

Tempat dan tanggal lahir

Alamat rumah

 

 : Widodo Hariyono, A.Md., S.T., M.Kes.

: Magelang (Jawa Tengah), 15 Januari 1971

: Perumahan Citra Alam Sejahtera, 5-G, RT 07-A, RW 03

Pedukuhan II, Minomartani, Ngaglik, Sleman 55586

Riwayat Studi di Perguruan Tinggi

1. UMM, Teknik Industri (S-1), lulus 1996
2. UGM (Universitas Gadjah Mada), Ilmu Perpustakaan (D-3), lulus 1997
3. UGM, Higiene Industri dan Keselamatan Kerja (S-2), lulus 1999
4. UGM, Keselamatan dan Kesehatan Kerja/K3 (S-3), Kandidat Doktor (Ph.D.)
  1. Riwayat Pekerjaan
1.
Dosen kontrak

Fakultas Teknik, Jurusan Teknik Industri (S-1)

Universitas Muhammadiyah Surakarta, 1997
2. Siswa Pendidikan Tinggi Pos (Diktipos) Sarjana Angkatan VII

PT Pos Indonesia (Persero) di Pusdiklatpos Bandung, 1997
3. Konsultan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Fakultas Kedokteran, Puslitbang Ilmu Kesehatan Masyarakat

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, 1998—2001
4.
Dosen tamu

Fakultas Teknik, Jurusan Teknik Nuklir (S-1)

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, 2000—2001
5. Staf  RSUP Dr. Sardjito, Yogyakarta:

a. Staf di Bidang Pelayanan Medis, 1999—2000

b. Sekretaris dan Auditor di Satuan Pengawas Intern, 2000—2003

c. Ahli K3 pada PK3RS, 1999—2003
6.
Dosen tamu

Fakultas Ilmu Budaya, Prodi Kearsipan (D-3)

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, 2002—sekarang
7. Dosen tamu

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Prodi Ilmu Perpustakaan (D-3)

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, 2003—2007
8.
Dosen tamu

Program Pascasarjana, Ilmu-ilmu Kesehatan (S-2)

Ilmu Kesehatan Masyarakat, MU Magister Manajemen Rumah Sakit

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, 2003—2006
9.
Asisten tugas luar

Program Pascasarjana, Ilmu-ilmu Kesehatan (S-2)

Ilmu Kesehatan Kerja, MU Ilmu Kesehatan Kerja

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, 2002—2010
10.
Dosen tamu

Center for Instrumentation and Technical Services

Universitas Gadjah Mada Yogyakarta, 2004—2005
11.
Dosen tetap

Fakultas Kesehatan Masyarakat, Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat (S-1)

Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta, 2002—sekarang
12.
Pelatihan, Instruktur, dan Konsultan

Pelatihan K3 umum dan akreditasi K3 rumah sakit

Pada berbagai kegiatan dan tempat, 1999—sekarang
  1. Riwayat Organisasi Profesi
1. Anggota

Asosiasi Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (A2K3), 2001—sekarang
2. Anggota

Asosiasi Hiperkes dan Keselamatan Kerja Indonesia (AHKKI), 2005—sekarang

D. Presentasi Ilmiah dan Kunjungan di Forum Internasional

1. Denpasar, Indonesia : Tahun 2005 (3 makalah, 2 seminar)
2. Kota Bharu, Malaysia : Tahun 2005 (1 makalah)
3. Yogyakarta, Indonesia : Tahun 2005 (1 makalah)
4. Bangkok, Thailand : Tahun 2006 (2 makalah, 1 seminar)
5. Singapore, Singapore : Tahun 2008 (1 makalah)
6. Denpasar, Indonesia : Tahun 2006 (4 makalah, 1 seminar, 1 keynote speaker)
7. Yogyakarta, Indonesia : Tahun 2006 (1 makalah)
8. Bandung, Indonesia : Tahun 2007 (1 makalah)
9. Seoul, South Korea : Tahun 2008 (2 makalah, 1 seminar)
10. Dhaka, Bangladesh : Tahun 2010 (2 makalah, 1 seminar)

Keterangan: semua presentasi ilmiah di bidang “K3 dan Ergonomi”

 

  1. Publikasi Ilmiah

Sampai April 2011, telah menulis 42 makalah, baik jenis publikasi ilmiah populer, prosiding nasional dan internasional, dan jurnal internasional.

  1. Bidang Keahlian
  2. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
  3. Hazard & Operability Studies
  4. Ergonomi Industri.
  5. Manajemen Pemeliharaan.

Investasi Hazops

Rp.  5.500.000,-/ peserta (non residential & belum termasuk PPN)*

*Diskon 500.000,-/peserta untuk pengiriman minimal 3 peserta

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

Fasilitas Hazops

  • Module / Handout
  • Sertifikat dari BexcellentMitraCemerlang
  • Training Kit
  • Soft Copy Materi
  • Coffee Break & Lunch
  • SouvenirExclusif
  • Penjemputan kedatangan di bandara
  • Transportasi local selama pelatihan

Informasi Pelatihan Hazops

Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

  • Nama : Satrio

                                   Customer Relation Officer

  • Phone / WA : 0853 – 2876 – 7813
  • Email :satrio@bexcellentjogja.com

 

 

BNSP

PEMBINAAN & SERTIFIKASI KOMPETENSI BNSP PENGAWAS K3 BIDANG MIGAS

Nov 18, 2019 by Rizki Satrio 1 Comments #bexcellent, #bnsp, #consultant

Deskripsi Pengawas K3 Migas

Saat ini perkembangan industri migas sangat besar di Indonesia. Potensi sumber daya minyak dan gas bumi tersebut merupakan factor dominan dalam strategi pembangunan bangsa dan negara Indonesia terutama dalam menghadapi era globalisasi dan perdagangan bebas tingkat AFTA. Kegiatan industri migas mulai produksi, pengolahan maupuntransportasi mempunyai potensi bahaya yang sangat besar yaitu terjadinya kecelakaan kerja dan kebakaran. Karena itu, untuk pengelolaan minyak dan gas bumi tersebut diperlukan SDM yang kompeten. Guna mendorong dan merealisasikan SDM yang kompeten tersebut harus dipersiapkan dan dirancang secara sistematis antara lain dalam hal sistem diklat dan perangkat-perangkat pendukungnya. Oleh karena itu, untuk mendorong motivasi peningkatan prestasi dalam bidang keselamatan operasi di sub sektor migas, dikembangkan kebijakan pemberian tanda penghargaan keselamatan migas, sertifikasi tenaga teknik khusus migas serta sertifikasi instalasi dan peralatan. Dengan demikian akan dihasilkan SDM yang handal untuk mengelola kekayaan migas secara profesional. Melalui penyiapan SDM yang memiliki kualifikasi dan kompetensi terstandar maka bangsa Indonesia akan survive dalam menghadapi era kompetisi dan perdagangan bebas.

Kebutuhan personil pemegang jabatan tenaga teknik khusus (TTK) yang mempunyai kompetensi kerja standar sektor industri migas, makin dirasakan karena sifat industri migas yang padat teknologi, padat modal dan berisiko bahaya yang tinggi. Kompetensi kerja personil ini merupakan persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh pemegang jabatan TTK sektor industri migas, sub sektor industri migas hulu hilir (supporting) dan panas bumi antara lain untuk bidang perawatan sumur di Indonesia. Selain itu potensi pertambangan minyak dan gas bumi masih menjadi faktor dominan pada strategi pembangunan negara Indonesia terutama untuk menghadapi era globalisasi dan perdagangan bebas tingkat AFTA dan AFLA, maka perlu mendorong dan merealisasikan SDM yang kompeten.

Berdasarkan UU No. 22 tahun 2001 tentang minyak dan gas bumi pasal 39 dan 40 bahwa perusahaan migas wajib menjamin standar dan mutu, kemudian UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan serta PP No. 23 tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), maka perlu dilaksanakan sertifikasi kompetensi kerja yang mengacu kepada SKKNI yang telah diwajibkan melalui Peraturan Menteri ESDM No. 20 tahun 2008. Dalam hal ini Indonesian Certification Center sebagai TUK (Tempat Uji Kompetensi) dari LSP yang telah mendapat sertifikat lisensi dari BNSP akan melaksanakan kegiatan pembekalan sekaligus uji kompetensi.

Berdasarkan Perpres No. 8 tahun 2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia, adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Sektor Industri Minyak dan Gas Bumi serta Panas Bumi Sub Sektor Industri Minyak dan Gas Bumi Hulu Hilir (Supporting) Bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja mempunyai tujuan yaitu pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang bergerak dalam bidang keahlian tersebut di atas sesuai dengan kebutuhan dunia usaha/industri dan pengguna tenaga kerjadi antaranya :

  • Membantu dalam rekruitmen tenaga kerja
  • Membantu penilaian unjuk kerja
  • Mengembangkan program pelatihan bagi karyawan berdasarkan kebutuhan
  • Untuk membuat uraian jabatan

Meski kesadaran akan pentingnya aspek K3 dalam industri migas kecenderungannya semakin membaik, namun upaya pemahaman tentang pentingnya K3 bagi para pelaku industry migas ini perlu dilakukan secara terus-menerus dan berkesinambungan melalui kegiatan pelatihan dan workshop hingga pada uji kompetensi.

Tujuan & Dasar Pelatihan Pengawas K3 Migas

DASAR

·         Peraturan Menteri ESDM No. 20 tahun 2008, tanggal 13 Juni 2008 tentang Pemberlakuan SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia) di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi secara Wajib.

·         Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. PER 21/MEN/X/2007 tentang Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia.

·         Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2012 Tentang Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional

·         Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor : Kep. 267 Tahun 2015 tentang penerapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Bidang K3 Industri Migas.

TUJUAN

·         Memenuhi kebutuhan tenaga teknis pada Industri Migas khususnya pada tingkat Pengawas K3 Migas yang memiliki kompetensi K3 sesuai dengan SKKNI K3 Migas.

·         Peserta memahami dengan baik peraturan perundangan K3 Migas yang berlaku.

·         Peserta mampu menerapkan sistem manajemen K3 pada industri Migas.

·         Peserta mampu mengembangkan dan menerapkan sistem perlindungan kebakaran.

·         Peserta mampu melakukan identifikasi bahaya dan risiko ditempat kerja.

·         Peserta mampu menerapkan pengendalian bahaya dan risiko ditempat kerja.

·         Peserta mampu menganalisa, mencatat dan melaporkan kecelakaan kerja.

Peserta mampu menggunakan peralatan pengukuran Alat uji Gas dengan baik dan benar

Materi Pelatihan Pengawas K3 Migas

Hari I

1.      Review: UU dan Peraturan K3 Migas

2.      Pemahaman K3 di Industri Migas

3.      Potensi-potensi bahaya pada Operasi Migas

4.      Emergency Respon Plan

5.      Manfaat sertifikat kompetensi Bidang Migas

6.      Ketentuan dan Skema SKKNI Pengawas K3 Migas

7.      Materi Unit-unit Kompetensi

1.    KK01.001.01 Menerapkan Peraturan dan Perundangan K3

2.    KK01.002.01 Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Tempat Kerja

3.    KK02.001.01 Menggunakan Alat Pelindung Diri

Hari II

8.    Materi Unit-unit Kompetensi

4.    KK02.002.01 Melakukan Pemadaman Kebakaran

5.    KK02.003.01 Mengoperasikan Peralatan Pemadaman Kebakaran

6.    KK02.004.01 Menggunakan Self Contained Breathing Apparatus (SCBA)

Hari III

9.    Materi Unit-unit Kompetensi

7.    KK02.005.01 Mengoperasikan Alat Uji Gas

8.    KK02.006.01 mengoperasikan Sound Level Meter

9.    KK03.001.01 Melakukan Pertolongan Pada Korban

Hari IV

Pre Assessment

Uji Kompetensi

Persyaratan Peserta Pelatihan Pengawas K3 Migas

Persyaratan Peserta

PERSYARATAN UMUM PESERTA

  1. Pendidikan minimal setingkat D3 (dibuktikan dengan Ijazah)
  2. Pengalaman kerja minimal 3 tahun di Industri Migas
  3. Sehat jasmani dan rohani

PERSYARATAN ADMINISTRASI

  1. Fotocopy KTP sebagai WNI
  2. Mengisi form Persyaratan Peserta Uji Kompetensi
  3. Mengisi form unjuk kerja
  4. Foto Copy ijazah terakhir
  5. Menyiapkan Curriculum Vitae terbaru
  6. Foto Copy Portofolio, sertifikat kursus / pelatihan yang relevan
  7. Foto Copy surat pengalaman kerja dari pimpinan perusahaan/atasan yang bersangkutan (ASLI).
  8. Menyiapkan bukti-bukti contoh pekerjaan terkini serta dokumen yang mendukung jenjang kualifikasi sebagai inspektur

Pas Photo 2X3 dan 3X4 masing masing 4 lembar ( background  Merah)

 
FASILITAS INSTRUKTUR
·         Qualified instructor

·         Training kit (tas seminar & b locknote, alat tulis)

·         Handout materi

·         Coffe Break & Lunch

·         Pendaftaran dan proses assessment

·         Sertifikat Pelatihan

·         Softcopy materi dalam bentuk flashdisk

 Pada sesi pembekalan / refresh, peserta akan diampu oleh Tim instruktur senior dari Asosiasi Praktisi Migas serta praktisi migas yang berkompeten dan berpengalaman di bidang operasi Migas. Pada sesi assessment, peserta akan didampingi oleh asesor dari LSP Migas.

 
WAKTU & TEMPAT HARGA PELATIHAN
Tanggal :

02 – 05 Desember 2019

 

Waktu   : 08.00 – 16.00 WIB

                 lokasi   : Gedung JTCC,

Jl    . Patangpuluhan No. 26

Yogyakarta

 

In House Training:

Depend on request

 Rp 8.500.000,- /participant (non residensial)*

 

Pembayaran dilakukan saat registrasi atau transfer ke:

PT. Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

 

 

 

 

 

 

 
INFORMASI DAN PENDAFTARAN Pelatihan Pengawas K3 Migas
 

BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

​Head   Office  : Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Telp     Telepon           : (0274) 287 1 048
Emai
Website          : www.bexcellentjogja.com

 

Contact Person : Satrio Bexcellent

No  Hp/WA          : 0853 – 2876  – 7813

Email   Email               : satrio@bexcellentjogja.com
 

 
Sertifikasi Kemnaker

PENAWARAN PROGRAM TRAINING SERTIFIKASI AK3 KIMIA

Nov 14, 2019 by Rizki Satrio 0 Comments ##bexcellent #consultant #k3

Deskripsi

Pelatihan ini memberi pelatihan kepada peserta untuk menjadi calon Ahli K3 Kimia di tempat kerja, seperti yang dimaksud UU No.1 tahun 1970 dan berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. kep. 187/MEN/1999 tentang pengendalian bahan kimia berbahaya di tempat kerja maka perusahaan dengan kategori potensi bahaya besar wajib mempekerjakan Ahli K3 Kimia sekurang – kurangnya 1 orang serta Petugas K3 Kimia sekurang – kurangnya 2 orang (non shift) dan 5 orang (shift). Sedangkan pada kategori menengah wajib mempekerjakan Petugas K3 Kimia 1 orang (non shift) dan 3 orang (shift): (pasal 18 ayat 1(b) dan pasal 17 ayat 1 (a).

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengetahui dan memahami:

  • Peraturan Perundangan K3 Kimia dan Lingkungan
  • Identifikasi, evaluasi dan pengendalian bahaya potensial dalam menyimpan, mengangkut dan menggunakan bahan kimia berbahaya
  • Pelaksanaan Prosedur Kerja yang Aman dalam menangani bahan kimia berbahaya, akibat yang ditimbulkan oleh kecelakaan pada industri kimia
  • Pelaksanaan Prosedur Penanggulangan Keadaan Darurat
  • Metode pengukuran bahan lingkungan kerja dan cara pengendaliannya

Materi

  1. Kebijaksanaan Depnaker di Bidang K3
  2. Peraturan Perundang-undangan di Bidang K3
  3. Peraturan tentang Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya
  4. Pengetahuan Dasar Bahan Kimia Berbahaya
  5. Penyimpanan dan Penanganan Bahan Kimia Berbahaya
  6. Prosedur Kerja Aman
  7. Prosedur Penanganan Kebocoran dan Tumpahan
  8. Penilaian dan Pengendalian Resiko Bahan Kimia Berbahaya
  9. Pengendalian Lingkungan Kerja
  10. Penyakit akibat Kerja oleh Faktor Kimia dan Cara Pencegahannya
  11. Rencana dan Prosedur Tanggap Darurat
  12. Lembar Data Keselamatan bahan dan label
  13. Dasar-dasar Toksikologi
  14. Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K)
  15. Peningkatan Aktivitas P2K3
  16. Studi Kasus
  17. Kunjungan Lapangan
  18. evaluasi

PERSYARATAN PESERTA Pelatihan AK3 Kimia

Peserta yang diharapkan berpartisipasi dalam program pelatihan ini antara lain personil yang bekerja penuh pada perusahaan dan bertanggung jawab dalam proses produksi, penyimpanan, pergudangan, pengangkutan bahan kimia berbahaya serta petugas K3 dan koordinator K3.

Persyaratan Peserta :

  1. Minimal Pendidikan D3
  2. Membawa Foto Copy Kartu Identitas
  3. Membawa Surat Rekomendasi dari Perusahaan
  4. Membawa Pas Foto 4×6, 2×3 masing-masing 3 lembar (background merah)
  5. Kuota Peserta (8 Peserta)

Instruktur Pelatihan Ak3 Kimia

Instruktur pelatihan ini akan disampaikan oleh tenaga ahli K3 dari Disnakertrans RI dan Tenaga Ahli dari kalangan industri yang telah berpengalaman dalam memberikan pelatihan-pelatihan K3.

Waktu & Lokasi Pelatihan AK3 Kimia

Tanggal          : 2-14 Desember 2019

Waktu             : 08.00 – 16.00 WIB

Tempat        : Gd.JTCC,Jl. Patangpuluhan No.26,  Yogyakarta

Investasi Pelatihan AK3 Kimia

Rp 10.000.000,- /participant (tanpa penginapan)*

*harga belum termasuk PPN

 

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau dapat ditransfer melalui:

Bank Mandiri Cabang Yogyakarta Sudirman

No. Rek.  137-00-0735491-9

a/n PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG

Fasilitas Pelatihan AK3 Kimia

  1. Penjemputan Kedatangan
  2. Transportasi Lokal
  3. Module / Handout
  4. Training Kit
  5. (2x) Coffee Break & (1x) Lunch
  6. Souvenir
  7. Dropping Kepulangan
  8. Sertifkat Kemnaker RI

Informasi Pelatihan AK3 Kimia

Office

Jl. Parangtritis Km. 6,5, Sewon, Bantul, Yogyakarta

Phone: (0274) 287 1 048

Fax: (0274) 414137

Web: www.bexcellentjogja.com

 Rizki Satrio (Customer Relation officer)

PT. BEXCELLENT MITRA CEMERLANG
( B-EXCELLENT CONSULTANT )

Excellent Service for Excellent People

Phone          : 0853 – 2876 – 7813

Fax              : 0274 – 414 137

Email          : satrio@bexcellentjogja.com

Mobile / WA  : 0853 – 2876  – 7813