DESKRIPSI
Salah satu tahapan terpenting dalam proses seleksi adalah wawancara. Melalui wawancara perusahaan akan mendapatkan informasi yang mendalam tentang calon karyawan. Untuk itu, seorang pewawancara perlu memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam, sehingga dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Melalui training ini, peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mendapatkan informasi yang diperlukan.
MATERI
• Mengenali teknik wawancara yang efektif
• Apa yang dimaksud dengan pendekatan competency & behavioral dalam rekrutmen, serta bagaimana pengukurannya
• Menggunakan metode wawancara dengan pendekatan competency dan behavioral
• Bagaimana menyusun daftar pertanyaan dalam wawancara
• Bagaimana membangun suasana wawancara yang hangat dan menyenangkan
• Teknik-teknik melakukan probing
• Kiat-kiat menhindari kesalahan dalam melakukan wawancara
COURSE METHODS
Presentasi
Diskusi
Case Study
INSTRUKTUR
Nurhidayat, ST., MM. dan Team
PESERTA
Pelatihan ini sangat sesuai untuk diikuti oleh para Staff Recruitment & Personalia, Supervisor & Manager yang melakukan wawancara dalam proses seleksi.
WAKTU & TEMPAT
3 Days
16 – 18 Feb 2015
19 – 21 May 2015
18 – 20 Aug 2015
17 – 19 Nov 2015
JGJ/BDG/JKT/BALI
FASILITAS
1. Training Module (Hard and Soft copy (USB Flash Disk))
2. Certificate
3. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
4. Souvenir (Jacket or waistcoat or T-Shirt)
5. Bag or backpackers
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffeebreak every day of training
9. Qualified instructor
10. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal number of participants from one company is 4 persons)
